第941章 要求高是应该的

第941章 要求高是应该的 (第2/2页)

他们觉得程时这是安排了人在演戏，因为没有人来撕扯说奖金计算有问题，房子分配不合理，评优为什么没有他。
　　
　　这太不像正常的企业运营日常了。
　　
　　三个人觉得没意思，都下去溜达了。
　　
　　这还是他们第一次有机会近距离参观看“时运机电”日常运作，都停感兴趣的。
　　
　　就算在最隐蔽的角落，也看不到有人闲聊抽烟打牌睡觉。
　　
　　大家上个厕所都是快步走。
　　
　　碰了面，也是聊技术和生产的事。
　　
　　还时不时掏出本子来，记录和翻看。
　　
　　别说是比以前的机械厂，就算是跟现在的机械厂比，那也是更有活力，氛围更好。
　　
　　他们也曾去过合资企业和国外考察。
　　
　　这里相比外资企业一样井然有序，节奏却更快。
　　
　　副厂长揶揄：“果然是有钱能使鬼推磨。给的工资够高，工人自然就积极性更高，恨不得一天二十四小时每一分钟都在工作。”
　　
　　问题就是他们给不起这个工资。
　　
　　因为现在是自负盈亏，国家不托底了。
　　
　　所以要测算成本，如果工人的工资加上其他成本超过他能创造的价值，厂里就是亏的。
　　
　　赵振邦没出声。
　　
　　科长他们也不好说太多了。
　　
　　这个新厂长好像不太喜欢说话，多数时候都是像个沉默的旁观者。
　　
　　赵振邦忽然眉头没脑说了一句：“怎么一个工作服样式和颜色这么多种呢？”
　　
　　一个车间里都好几种。
　　
　　以程时这种对工厂用军事化管理的人，怎么可能允许这么“不和谐”的事情存在。
　　
　　关键买很多种工作服对于一个这种规模的厂来说，成本其实更大。
　　
　　就算是以后厂子做大，那也是不同车间不同工种穿不同工作服便于区分。
　　
　　有人从车间里跑出来，说：“程总叫你们上去看检测报告了。”
　　
　　副厂长低估：“他怎么知道我们走到了这里。”
　　
　　工人指了指路灯下吊着的一个摄像头：“我们刚安了监控。”
　　
　　科长：“哦，这还有隐私吗？”
　　
　　工人翻了个白眼：“又没安在厕所和换衣室，都是按在工厂的工作场所。你又不是贼，心虚什么？”
　　
　　科长被噎得说不出话。
　　
　　他们三个上去。报告已经放在程时桌面。
　　
　　程时叫他们自己也看看。
　　
　　其实只测公差和粗糙度等几个数值。
　　
　　程时：“你们认同这个检测结果吗？”
　　
　　科长；“认同，我们自己测的也差不多。”
　　
　　其实他们对这个数据很有信心，很满意。
　　
　　程时说：“你们的加工件虽然比以前的各方面都有长进，但是对于我的要求来说，还只能算是个毛坯。还需要我自己精加工。所以，我只能给你按照毛坯的价格算。”
　　
　　副厂长和科长交换了个眼神，隐忍着愤怒，也很是气馁。
　　
　　找了最熟练的工人，用了最好的机床，本来想扬眉吐气，结果到了程时这里却还是“毛坯”。
　　
　　可是他们不能也不敢跟程时起冲突，毕竟他们比谁都清楚程时的脾气和能量。