第1066章 重赏在前，重罚在后

第1066章 重赏在前，重罚在后 (第2/2页)

副区长、市直副局长的位置！
　　
　　破格提拔、重点后备干部！
　　
　　这哪里是任务，这是实打实的晋升快车道，是熬上十几年都未必能等到的通天捷径！
　　
　　那些中层干部、处长、科长们，更是心跳加速，双眼放光。
　　
　　多少人兢兢业业熬资历，想升职没门路，想干事没平台，如今就摆在眼前，只要豁出去干，就能评优、能晋升、能出头！
　　
　　更让一众基层干部激动到发抖的，是那真金白银的奖金和绩效。
　　
　　体制内薪资固定，想赚钱不敢贪、不敢拿，守着死工资日子过得紧巴巴，想干事却没动力、没盼头。
　　
　　可现在不一样了！
　　
　　专项奖金、绩效翻倍、评优福利，全是合法合规、光明正大的收入，不用担风险，不用碰红线，只要肯吃苦、能攻坚、解决问题，就能拿到手！
　　
　　原本无人问津、避之不及的烂尾工程，在这一刻，彻底变了模样。
　　
　　这哪里是什么烂尾项目、烫手山芋？
　　
　　这分明是一块人人垂涎的超级大蛋糕！
　　
　　是升官的跳板，是发财的门路，是改变仕途命运、实现阶层跨越的绝佳机会！
　　
　　会场里的气氛，从死寂般的凝重，瞬间飙升到沸点。
　　
　　所有人坐得笔直，眼神灼热，笔尖在笔记本上疯狂记录，生怕漏掉一个字、一个政策。
　　
　　之前的漫不经心、敷衍了事，荡然无存；取而代之的，是摩拳擦掌、跃跃欲试，是恨不得立刻领任务、冲一线、抢功劳的亢奋！
　　
　　林宇看着台下彻底被点燃的干部们，再次给予警告：
　　
　　“我再强调一遍，奖励有多丰厚，问责就有多严厉！”
　　
　　“对于那些在工作中推诿扯皮、消极怠工、慢作为者的干部，第一次全市通报批评、约谈单位一把手、全额扣除绩效；
　　
　　第二次诫勉谈话、取消全年评优资格、直接调整岗位；
　　
　　第三次停职检查、降级使用、彻底调离核心岗位！”
　　
　　“对那些在项目推进中不作为、乱作为、吃拿卡要、故意设卡阻挠者，直接启动纪委监委问责程序，免职、降职、党纪政务处分，涉嫌违法犯罪的，立刻移交司法机关，一查到底！”
　　
　　“项目推进连续两周滞后，专班指挥长当场停职；连续两个季度不达预期，包保副市级领导，直接引咎辞职！”
　　
　　“市政府督查办、市纪委监委，全程联合督查，明察暗访、进度上墙、每周通报！每周我亲自召开调度会，所有单位一把手现场晒进度、找问题、作表态，落后单位，当场点名、公开曝光，绝不留情！”
　　
　　前有重赏，后有重罚，所有人都开始紧张起来，没有一个人再敢敷衍。
　　
　　整个会场，弥漫着压抑不住的激动和势在必得的野心。
　　
　　就连坐在主席台上的几位副市长，此刻也不淡定了，他们也想入常！
　　
　　局长们盯着副市级领导岗位，眼中满是志在必得！
　　
　　中层干部盯着晋升名额，摩拳擦掌准备大干一场！
　　
　　基层干部看着奖金和绩效，彻底放下所有顾虑，决心豁出全力往前冲！
　　
　　没人再觉得这是烂摊子，没人再想着避重就轻、敷衍了事。