第62章 挑了些什么神仙人物！

第62章 挑了些什么神仙人物！ (第2/2页)

“好的，经理您慢走。”
　　
　　等苏皓的身影消失在门口，梁海源和办公室里的其他人面面相觑，一脸的难以置信，脑袋上仿佛都顶着一个大大的问号。
　　
　　“这……这就搞定了？连面试都不用，直接入职？”
　　
　　“那可是几百份简历啊！这么快？跟点外卖似的！”
　　
　　“先别管那么多了，赶紧看看经理都挑了些什么神仙人物！”
　　
　　“对对对，赶紧瞧瞧！满足一下我的好奇心！”
　　
　　几颗脑袋凑到电脑前，点开了那个“天选之人”的文件夹。
　　
　　他们都笃定，以苏皓的毒辣眼光和新部门高级别。
　　
　　选出来的人，那必然是精英中的精英，王牌中的王牌！
　　
　　履历表拿出来能闪瞎人狗眼，个个都得是人中龙凤的顶尖高手！
　　
　　然而……当他们看清名单上那些人的履历时，所有人都傻眼了，下巴掉了一地！
　　
　　“嗯？这些人……履历……是不是有点……平平无奇啊？！”
　　
　　“我没看错吧？这跟我想象中的‘全明星阵容’配置，好像不太一样啊？”
　　
　　现实跟预想的剧本，偏差有点大。
　　
　　出乎所有人的意料，苏皓挑出来的这些人，履历一个比一个朴实无华，甚至有些寒酸！
　　
　　这里说的“履历”，不仅指学历背景，更重要的是在原团队的业绩表现，也就是赚钱能力。
　　
　　“卧槽，这几个哥们儿的收益率，居然还是负的？”
　　
　　“咦，这个人我认识！之前在我们部门是出了名的老实肯干、老黄牛一样，就是……业绩常年垫底，脑子不太灵光。”
　　
　　一个团队成员指着其中一个名字说道。
　　
　　“是吗？另外这个我认识，这哥们儿也挺踏实的，人品没得说，勤勤恳恳，任劳任怨。
　　
　　但怎么说呢……太老实了，缺乏点狼性，或者说，不够主动，属于那种你推一下他才肯动一下的。”
　　
　　人才分两种，一种是主动型，一种是被动型。
　　
　　做交易员，尤其是顶尖的，无疑是主动型人才更吃香，像狼一样，自己找肉吃。
　　
　　无论是制定团队投资策略，还是在策略执行过程中，都需要交易员自己进行独立的思考和判断，灵活应变，才能抓住转瞬即逝的机会。
　　
　　而被动型的人，往往就是领导让干啥就干啥，墨守成规，绝不越雷池半步。
　　
　　兢兢业业，勤勤恳恳。
　　
　　但你指望他们能有什么开创性的想法，或者在关键时刻力挽狂澜，那还是别指望了。
　　
　　所以，通常情况下，在私募这个狼性文化盛行的地方，主动型的人更容易赚大钱。
　　
　　因为他们有野心，有欲望，会为了更高的收益去思考，去冒险，去拼搏，去争取更高的回报。
　　
　　当然，这种人的缺点就是：
　　
　　有时候过于相信自己的判断，甚至自负，容易头脑发热，一意孤行，做出一些超出能力范围的冒险举动，导致不可挽回的损失。
　　
　　“看来看去，这里面好像没有一个能称得上是顶级的人物啊。”
　　
　　“是啊，奇怪了。特级部门啊，公司最顶级的存在，咱们方幻投资的脸面！
　　
　　苏经理选人怎么……不按套路出牌呢？”
　　
　　梁海源一边嘀咕，一边反复翻看着那些“平平无奇”的简历。
　　
　　突然，他像是想通了什么似的，猛地一拍大腿：
　　
　　“我明白了……！”