第92章 小母牛坐飞机的效率

第92章 小母牛坐飞机的效率 (第1/2页)

两篇公告就是战斗檄文。
　　
　　正所谓一支穿云箭，千军万马来相见。
　　
　　家乡分布在全国各省的群星科技员工，但凡有意进入新的事业部发展，都主动结束了春节假期，向星城进发。
　　
　　人力资源部傍晚下班前，收到了2000多封转岗申请邮件。
　　
　　其中一小半是M4/P4~M6/P6的中层管理者；
　　
　　一大半是M1/P1~M3/P3的普通员工，特别是星联出行共享单车的地推和运维。
　　
　　星联出行两大业务板块网约车和共享单车，都有人数众多的地推和运维团队。
　　
　　现如今，网约车的百亿补贴活动进行得如火如荼，地推和运维在薪资福利之外，还能拿高额提成。
　　
　　共享单车的地推和运维能拿到手的提成却比以前低了很多。
　　
　　一来受限于共享单车市场的先天局限性，市场开发已经进入深水区，攻坚期，没有多少油水了；
　　
　　二来小橙单车和赛博单车这两家竞争对手的战力实在太弱，马上就要被干死了。
　　
　　就是在这样的背景下，公司决定开发本地生活市场，进军团购领域，怎能不令共享单车的地推和运维激动？
　　
　　只要能进入星选生活事业部，以公司开拓陌生市场的战斗风格，他们做地推和运维的，还会赚不到小钱钱吗？
　　
　　不可能！
　　
　　绝对不可能！
　　
　　“莫总，这件事要怎么处理？”人力资源部副总监杨辉敲门走进总监办公室，将转岗申请邮件一事做了汇报，并请求处理此事的战术指导。
　　
　　杨辉，男，36岁，曾在某世界500强公司人事部门担任过重要岗位。
　　
　　两个多月前，随着群星科技的人事工作越发繁重，莫婷亟需得力助手，便给猎头下单，猎来了此人。
　　
　　一入公司，杨辉便被授予M7的职级，人力资源部副总监的职位，不可谓不重用。
　　
　　事实上，群星科技能在几个月内膨胀到近万名员工的规模，而人事工作没有出过大纰漏，执行能力超强的杨辉功不可没。
　　
　　莫婷即将升任M9级的首席人才官CPO。
　　
　　杨辉的职级和职位也水涨船高，即将升任M8级的人才发展副总裁，即VPOfTM，负责内部人才造血。
　　
　　与人力资源部另一位副总监，即将升任M8级的人才获取副总裁、即VPOfTA、负责外部人才输入的雷磊一起，堪称莫婷的左膀右臂。
　　
　　如何处理2000多封申请转岗星选生活事业部的邮件，便在人才发展副总裁的工作范畴当中，杨辉必须妥善解决好这件事。
　　
　　经常混职场的都知道，想要不断升职加薪，个人能力强很重要，学会及时、经常、有眼力见地向领导汇报工作同样重要甚至更重要。
　　
　　这招在职场学中，美其名曰向上管理。
　　
　　杨辉此刻就是在向上管理，而莫婷虽然一眼就看了出来，却也欣然接受。
　　
　　做领导，不仅要能向上要权，也要向下放权。
　　
　　当然，放权是建立在用对人的基础上。
　　
　　杨辉能够帮助她将对内的人事工作做好，为什么不难得糊涂，让对方向上管理一波呢？
　　
　　这也是一种别样的放权！
　　
　　于是，莫婷微笑回道：“这事归你全权处理，说说你的想法吧。”
　　
　　杨辉立即请示道：“莫总，我的想法是这件事以星选生活事业部为主，我们人力资源部打个辅助就行。具体做法是我亲自带队，组建一支精干小组，协助星选生活总经理张青山张总，先搭建星选生活事业部的人才团队框架，再逐步充实队伍。”
　　
　　“行，就这么去做吧，我没别的意见。”莫婷听完杨辉的汇报，立即予以赞同。
　　
　　“谢谢莫总支持，趁现在还有一点时间，我这就回去申请加班，召集精干小组，明天一早就配合张总展开具体工作。”杨辉道了一声，告别离开。
　　
　　待办公室房门关上，目送属下离开的莫婷趁还有几分钟才下班，赶紧给张青山打去一个电话。
　　
　　电话一接通，她也不寒暄，直接说道：“张总，你今天加个班，把星联出行那边的工作突击交接好，明天一早，我这边的杨辉杨总会带一个精干小组，配合你搭建星选生活的人才团队框架。”
　　
　　

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