前传第157章 拒绝职场内卷，坚守公正底线

前传第157章 拒绝职场内卷，坚守公正底线 (第2/2页)

周凯脸上的笑意淡下去几分。
　　
　　“九里香，考核不只是冷冰冰的数据。还要看团队融入，要看集体奉献意识。现在整个市场部，大家都在攻坚克难，主动加班冲刺业务，就她到点就走。一个人的步调，影响整个团队风气。绩效考核，也是一种导向，我希望用这样的方式，敲打敲打团队，让所有人跟上节奏。”
　　
　　“用绩效等级，倒逼员工进行无效加班，这并不是健康的导向。”九里香缓缓开口，“加班应该用来应对突发紧急项目，而不应该成为日常常态。工作的价值，最终要看产出结果，不是坐在工位上消耗的时长。拿绩效作为手段推行内卷，短期可以把团队表面活跃度做上去，长久下来，实干的人心会慢慢凉掉。”
　　
　　这番话直接戳破管理层心照不宣的潜规则。
　　
　　会议室空气瞬间安静下来。
　　
　　周凯脸色彻底沉了。他没有料到，一个人力部门的中层，会当面直接反驳自己的管理方式。
　　
　　“公司高层也提倡奋斗文化。奋斗不等于形式化耗时间。”九里香目光坦然，“真正的奋斗，是攻坚克难解决业务难题，不是坐在工位上演努力。长此以往，踏实做事的人得不到认可，投机表演的人步步高升，团队的根基早晚要被掏空。”
　　
　　周凯面色不悦，语调沉下来：“九里香，你是人力资源，做好制度流程即可，业务团队管理方式，轮不到你来指点。”
　　
　　冲突已经摆在明面上。
　　
　　对方手握部门大权，在公司内部盘根错节。九里香心里清清楚楚，今天这番对话之后，自己已经把人得罪了。往后工作之中，免不了会遇到各种无形的阻碍。
　　
　　可事已至此，她不愿意后退。
　　
　　“周总，人力资源的意义，不只是执行管理层下达的指令。我们同样要守护制度公平，保护员工合理权益。制度不该成为助长畸形内卷的工具。”
　　
　　一番谈判拉扯并不顺利。
　　
　　周凯寸步不让，坚持自己的考核决定。沟通僵持许久，九里香没有强硬推翻他的决定——她没有足够权限直接修改业务部门绩效考核结果。硬碰硬，只会让局面彻底失控，苏晓甚至会遭到事后变相打压。
　　
　　她退一步，提出折中方案。
　　
　　苏晓本季度绩效等级暂时保留，但是绩效评语必须如实记录，写明该员工业务指标超额完成，扣减评级原因为团队适配问题，而非工作能力不足。同时，她正式向公司管理层递交书面反馈，客观陈述市场部目前过度依赖加班时长作为隐性考核标准的现状，提请管理层重新厘清绩效考核的评价导向，区分紧急加班与常态化形式加班。
　　
　　她改变不了当下这一次结果，但是她要留下记录，发出声音，埋下改变的种子。
　　
　　走出会议室的时候，黄昏晚风穿过走廊窗户吹过来，九里香后背已经微微沁出一层薄汗。
　　
　　一场没有硝烟的博弈，耗光了她大半心力。
　　
　　回到自己工位，办公室大部分同事已经下班，周遭安安静静。她翻开厚厚的职场手记，拿起黑色水笔，一字一顿写下今天的感悟。
　　
　　职场从不缺少聪明的人，缺少愿意守住底线的人。内卷一旦成为潜规则，就会不断向下拉扯所有人的底线。很多伤害不会写在员工手册里，藏在口头谈话、隐性考核、团队氛围之中，无声吞噬普通人的尊严与精力。
　　
　　HR这份工作，不是管理层的传声筒，也不是单纯执行流程的工具人。公平二字，说来轻飘飘，却要一点点去争取。我改变不了整个大环境，但至少，不要成为推波助澜的那一只手。守住自己这一关，便是守住一点点微光。
　　
　　笔尖落在纸页，留下深浅错落的字迹。
　　
　　手机屏幕亮起，是苏晓发来一条简短微信。
　　
　　【九姐，谢谢您愿意听我说这些。就算结果没有改变，有人愿意看见我的委屈，我已经很感激了。】
　　
　　九里香看着屏幕，心头五味杂陈。
　　
　　她没能帮女孩把绩效等级彻底扭转，现实往往就是这样，一腔善意，并不能换来圆满的即时结果。可至少，这个女孩知道，自己的委屈不是错觉，她的付出，有人看得见。
　　
　　她回过去一行字：“认真做事本身没有错，不要因为环境的标尺，否定自己的价值。”
　　
　　发送完毕，把手机轻轻倒扣桌面。
　　
　　窗外夜色慢慢漫上来，城市灯火次第点亮，密密麻麻铺满远方的楼宇。偌大一座城市，无数写字楼里面，无数人正在被迫卷入无休止的内卷漩涡。有的人顺势而为，借此向上攀爬；有的人疲惫挣扎，被迫裹挟其中；更多人默默忍受，把委屈咽进肚子，慢慢磨平身上棱角。
　　
　　她一个人的力量何其微薄。
　　
　　可她不想就此麻木同化。
　　
　　想起刚入行的时候，自己满腔热忱，以为HR可以守护公平，后来被现实反复敲打，学会妥协，学会收敛锋芒。经历这件事，她又一次重新审视自己这份职业的初心。
　　
　　她开始认真思索，能不能做一点更多的事。
　　
　　仅仅是个案沟通远远不够。如果根源在于制度模糊，在于没有清晰的边界，那么就要推动规则本身一点点完善。区分紧急项目加班与常态化无效加班；禁止将加班时长纳入隐形考核；建立独立的员工申诉通道，让普通人受了委屈，可以不必只能默默忍受。
　　
　　这件事阻力重重。会触碰很多既得利益管理者的舒适区，会招来非议，会被贴上“过于理想化”“不懂业务”的标签，甚至会影响自己职业上升之路。
　　
　　可那又如何。
　　
　　她慢慢合上手记，指尖摩挲过封皮边角。
　　
　　未来或许会碰壁，或许会失败，或许会撞得头破血流。但她不愿就此闭上眼睛，随大流一起沉沦。
　　
　　拒绝内卷，不是躺平摆烂，不是否定拼搏奋斗。
　　
　　是拒绝表演式努力，拒绝恶性内耗，拒绝用无形的压力逼迫所有人不断向下妥协。奋斗应当是发自内心的追求，不该是制度裹挟之下别无选择的生存。
　　
　　办公区彻底安静下来，只剩她桌上一盏台灯，暖黄色的光落在笔记本纸面，安静而坚定。
　　
　　前路漫漫，她依旧选择守住内心那一条公正的底线，一步一步，缓慢，但是不肯后退。
　　
　　（本章完）