第二十二章 你想轮岗？不可能

第二十二章 你想轮岗？不可能 (第1/2页)

这几天，王旭心里有些烦闷。办公室周浩的老婆江雨竞争上岗没有通过。王旭一直觉得对不起周浩，毕竟人家一生的大事，自己确实处理得有些草率了。可当时向阳乡认识最大的官就是秦建国了，自己和书记陈立军确实不熟，关键是没有任何私交。再说你之后又没有单独找过人家，人家不买账也在情理之中。怪就怪自己不该大包大揽，当时完全可以往上推，让周浩去求一下马平阳。
　　
　　不过，值得庆幸的是，对竞争上岗落榜的同志，县里没有把他们当做成大牛、成小牛，而是明确了分流安置方案。乡镇党委政府与其签订了令个人满意的分流安置协议，总的原则是不再保留编制，以后每月按照档案工资一定比例标准发放生活费，自主创业。这对大部分饱受基层劳累之苦的同志特别是一些年龄稍大、进步无望的脱产干部来说，倒也未必不是一个好的安排。
　　
　　对分流安置方案，周浩两口子也慢慢接受了。所顾虑的只是，年纪轻轻就丟了编制，工资待遇以后能不能按协议执行，落实不到位咋办，包括自己在内这伙人会不会又在几年后变成新的历史遗留问题，甚至成为新的上访群体。后来，听说这个群体就涉及全县9个乡镇400多人，又不是咱自个儿，所以也就认头了。
　　
　　周浩老婆未卜的前途这么快就揭晓了，虽然不能算是一个好消息，但毕竟来得痛快，减轻了太多迷茫中等待的焦虑甚至痛苦。
　　
　　“王局长，您千万不要自责。您为我们俩已经非常尽力的。如果事情是您说了算，我们不找您，您也会主动关照我们的。”事情没有办成，周浩依然专门跑来道谢，并宽慰王旭说。
　　
　　王旭心中不觉感慨，自己毕竟还是人微言轻。如果换做欧阳副书记、或者马平阳、高辉，肯定会是另一个结果。
　　
　　不过转念一想，自己的路还要自己走，内因是决定性因素，内因通过外因起作用，他周浩老婆内因条件不成熟，自己作为外因，使出神法也白搭。
　　
　　这几天，单位里又热闹起来，大家都在议论同一个话题，那就是干部轮岗。
　　
　　在王旭办公桌上放着一份文件，这是全县经济工作会议上下发的《关于全县机关事业人员轮岗参与民营经济的意见》。县委、县政府鼓励各单位发动、选派优秀干部，走出机关，投身全县民营经济发展大潮。上午，局长马平阳也召集全体干部职工大会，进行了宣传发动，经济发展局是民营经济主管部门，在干部轮岗方面，应该走在前，作表率。将优秀干部推荐出来，让他们到市场经济大潮中去经风雨，长才干，成为懂经营、会管理的专业性人才。局里决定采取个人自愿和组织推荐相结合方式，希望大家踊跃报名。局党委将根据报名情况，结合每个人的特点，最终确定一名副科级以上领导干部和一名一般同志。轮岗期暂定一年，一年期满，县委将对成绩突出的优秀干部择优提拔重用。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）