第 532章 评定细则

第 532章 评定细则 (第2/2页)

我们既要有一丝不苟、精益求精的工匠，也要有能将实践经验上升为理论、能进行设计和创新的工程师！
　　
　　这两者，如同鸟之双翼，车之两轮，缺一不可！”
　　
　　他顺势将这个问题抛给了全场，引导着更深入的思考：
　　
　　“同志们，这正说明了我们这份《汉东工业构想》的生命力，它不是一份僵化的文件，而是在座的各位，用你们的智慧和经验，在不断丰富和完善的！
　　
　　我们工人同志们的八级评定是坚实的塔基，那么工程技术人员的职称评定就是支撑发展的塔身，而未来的科学家、顶尖的创新人才，就是引领我们攀登高峰的塔尖。”
　　
　　他看向王建安，语气充满了肯定与吸纳：“你的建议非常宝贵。
　　
　　我们完全可以参考国内外已有的工程师认证体系，结合我省实际，研究建立一套从技术员到助理工程师、工程师，乃至高级工程师的职称评定制度。
　　
　　这套制度，要与工人同志们的技术等级在一定程度上形成对应和衔接，甚至要打通转换通道。”
　　
　　他描绘着一个更加开放的未来图景，这个图景的灵感正来自于刚才的提问：“比如，一位技艺精湛、富有创造力的八级工，如果他理论基础扎实，愿意深造，完全可以通过专门的考核和评定，晋升为工程师。
　　
　　同样，一位工程师，如果深入车间，解决了关键的操作性难题，他的贡献也应当在评级中得到充分体现！
　　
　　我们要打破的，正是身份和职业的壁垒，要让人才根据其能力和贡献流动起来，让每一个智慧的头脑都能在最适合的位置上发光发热！”
　　
　　为了增强说服力，陈朝阳这次引用了先行地区的经验：“同志们，我们的构想并非凭空而来。
　　
　　据我了解，东北地区50年就在部分大型国营厂矿试行了类似的工人技术等级评定，取得了很好的效果，工人积极性高涨，技术革新涌现，生产效率显著提升。
　　
　　他们的经验教训，我们可以充分借鉴，避免走弯路。”
　　
　　陈朝阳这番情真意切的回应，不仅解答了问题，更展现了他作为领导者善于倾听、乐于吸纳集体智慧的胸襟。
　　
　　他看到的，不是自己作为“先知”在布道，而是一场汇聚了众人智慧的头脑风暴，他为之兴奋，为之鼓舞。
　　
　　这种态度，极大地激发了与会者的参与感，让他们感觉到，这份宏大的蓝图，并非陈朝阳一人之功，而是凝聚了在座所有人，乃至整个汉东有识之士的共同智慧。
　　
　　这份构想，也因此显得更加厚重，更加具有蓬勃的生命力。
　　
　　整个讨论过程，陈朝阳逻辑清晰，论证有力，既有原则高度，又有具体方案，对各方提出的技术、资金、公平、行业差异乃至人才体系建设等问题都给出了颇具说服力的回应。
　　
　　他不仅在回答质疑，更在吸收合理建议，不断丰富着草案的细节。
　　
　　…………
　　
　　关于工人技术等级评定的热烈讨论暂告一段落，但会场内的思绪并未停歇。