第15章 凝聚神职

第15章 凝聚神职 (第2/2页)

她整个人都懵了。
　　
　　注册成功了，但没完全成功？
　　
　　被卡审核了？
　　
　　而且是因为和别的神职权柄重叠？
　　
　　“捷径之神？”江月咀嚼着这个神职名称，一股荒谬感油然而生。
　　
　　她终于明白那股阻滞感的来源了——是神界固有的、盘根错节的神职壁垒。
　　
　　她这个新生的“效率之神”，触动了某些老牌神祇的“蛋糕”。
　　
　　虽然核心方向不同，但在某些细分领域，不可避免地产生了交叉。
　　
　　按照神界的“规章制度”，她这个刚刚凝聚神职的新人，想顺利拿到“效率之神”的完整权限，要么去求得那位“捷径之神”的许可，要么……就走通神庭人事司的门路。
　　
　　无论哪条路，对她这个毫无背景的野神来说，都难如登天。
　　
　　“搞了半天，凝聚神职只是拿到了准考证，能不能上岗，还得看老油条们和上级主管部门的脸色？”
　　
　　江月气得差点笑出来，胸口一阵发闷。
　　
　　这神界的体制，真是把“编制”和“权限”玩出花来了。
　　
　　她尝试全力催动神格中的“效率”烙印，却感到如同深陷泥潭，大部分关于效率优化的灵感和权柄应用都被死死限制，只能发挥最基础的那一点效果——比如让自己施法更快一点点，消耗更少一点点。
　　
　　这点提升，聊胜于无。
　　
　　巨大的落差感让她一阵沮丧。
　　
　　本以为拿到了金钥匙，没想到只是拿到了钥匙的模型。
　　
　　不行！
　　
　　绝对不能放弃！
　　
　　江月猛地抬起头，眼神重新变得锐利。
　　
　　好不容易凝聚出神职，神界这点官僚主义，还能难倒她？
　　
　　“既然规定了还有‘神庭人事司特殊审批’这条路，那就说明有操作空间！规则之内，必有漏洞！不，是必有可供操作的合理路径！”
　　
　　她迅速冷静下来，开始分析现状。
　　
　　首先，那位“捷径之神”的许可基本不用考虑。
　　
　　人家凭什么给你一个无名小神开绿灯？
　　
　　开许可相当于是把自己的信仰让渡一部分出去，不暗中使绊子就算仁慈了。
　　
　　那么，唯一的希望就在“神庭人事司”。
　　
　　如何让神庭人事司给自己开这个“绿灯”？
　　
　　空口白牙去申请肯定没用。
　　
　　必须有足够的“政绩”，或者说，证明自己这个“效率之神”的价值，证明这个新神职的设立，对神庭、对现有体制是有利的，是能带来效益的。
　　
　　价值……效益……
　　
　　江月的目光，不由自主地投向了神域之外，那巍峨耸立的战神殿。
　　
　　现成的舞台，不就摆在这里吗？
　　
　　她在战神殿的实习工作，本身就是对“效率”的最佳实践场。
　　
　　如果她能在这里做出耀眼的成绩，用实实在在的数据和效果，证明“效率优化”带来的巨大价值，那么，以此为筹码，去敲开神庭人事司的大门，未必没有可能。
　　
　　这就像在基层做出了突出贡献，获得了破格提拔的资格一样！
　　
　　思路瞬间清晰起来。
　　
　　当前首要任务，不是在神职注册这事上空耗，而是借助目前“效率之神”百分之五的基础权柄，在战神殿内，更快更好地做出成绩，用绩效说话！