第22章 同僚求助

第22章 同僚求助 (第1/2页)

江月被炎枪神这突如其来的“哀嚎”吓了一跳，连忙问道：“怎么了？慢慢说，什么情况？”
　　
　　“考核！是考核啊！”
　　
　　炎枪神的声音带着哭腔，“我们前线激励司的月度考核结果刚出来……我……我垫底了！”
　　
　　垫底？
　　
　　江月有些意外。
　　
　　炎枪神虽然平时看起来有点不靠谱，但神力扎实，神职也与战斗高度相关，按理说不该如此不堪。
　　
　　“怎么回事？你负责的区域出大问题了？”
　　
　　“不是区域的问题！是特么的考核方式变了！”
　　
　　炎枪神愤愤不平地吐槽，“以前主要看鼓舞效果和士气提升幅度，我擅长这个啊！可这次，新来的那个司主，不知道抽什么风，非要引入什么‘单位神力士气转化比’、‘群体覆盖效能系数’、还有狗屁的‘长效激励稳定性’指标！”
　　
　　他越说越激动：“我那套直接注入神力、激发血勇之气的方法，瞬间拉升士气效果是顶呱呱，可按照这新标准一算，神力消耗太大，覆盖范围又不够广，效果衰减还快……分数直接被砍到了脚底板！司主还当众点名批评我，说我‘粗放式经营’，‘严重浪费神殿资源’！再这样下去，下个月别说补助，实习身份都悬了！”
　　
　　江月听完，瞬间了然。
　　
　　这不就是典型的“唯结果论”转向“精细化考核”吗？
　　
　　看来，不止是她的综合处理中心，整个战神殿都在悄然发生变化，开始注重效率和成本控制了。
　　
　　这对她而言是好事，证明了她的方向是正确的。
　　
　　但对习惯了旧有模式的炎枪神来说，无疑是迎面一记重拳。
　　
　　“江月！江月道友！月姐！”
　　
　　炎枪神开始病急乱投医，语气带着谄媚的哀求，“帮帮我！我知道你搞流程优化、效能提升有一套！帮我想想办法，渡过这次难关！以后你让我往东，我绝不往西！你的那份‘效率之神’注册，兄弟我砸锅卖铁也帮你想办法！”
　　
　　江月听着他语无伦次的保证，有些好笑，又有些同情。
　　
　　她沉吟片刻。
　　
　　帮，肯定是要帮的。
　　
　　于公，炎枪神是她目前在神界为数不多的朋友，三人小团体的情谊还算稳固。
　　
　　于私，这也是一次验证她“效率”理念在其他部门适用性的绝佳机会。
　　
　　如果能在前线激励司这种核心部门做出成绩，对她积累“政绩”、敲开神庭人事司的大门大有裨益。
　　
　　更何况，炎枪神家族在神界地位不低，这份人情，未来或许有用。
　　
　　“你先别急。”
　　
　　江月安抚道，“把你们司这次考核的详细评分标准，还有你平时处理祈愿的具体流程和几个典型案例，用神念复制一份传给我。我帮你分析分析。”
　　
　　“好好好！马上！立刻！”
　　
　　炎枪神如同抓住了救命稻草，忙不迭地答应。
　　
　　片刻后，一道蕴含着大量信息的神念传入了江月的符牌。
　　
　　江月沉下心神，开始仔细研究。
　　
　　正如炎枪神所说，前线激励司的新考核标准，确实更加侧重于神力的“投入产出比”和效果的“可持续性”。
　　
　　而炎枪神的方法，简单粗暴：锁定士气低落的个体或小团体，直接注入“勇气”、“战意”相关的神力，短时间内效果拔群，但就像打肾上腺素，来得猛去得也快，且无法覆盖更大范围，一旦遭遇持续压力，很容易再次崩溃。
　　
　　

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