第十四章 薪资产假争论

第十四章 薪资产假争论 (第1/2页)

【第十四章薪资产假争论】
　　
　　——“打工人的谈判桌，从不是剑与魔法，而是Excel与PPT”——
　　
　　（一）
　　
　　王都的清晨，从一份并不存在的“上班高峰”开始。
　　
　　云梯修复后的第三天，空管科把“交通维护工程师·阿尔芙”的工牌信息录进了中枢系统。于是，当第一缕阳光穿透浮空战舰的琉璃窗，她的卧室传送门被“叮”地一声推送了考勤提醒：
　　
　　【08:55:00距离迟到还有5分钟，地点：战舰甲板层HR大厅】
　　
　　阿尔芙把脑袋埋进抱枕，企图装死。
　　
　　五秒后，电击“低糖模式”的预启动电流顺着兔子拖鞋爬上床，像猫舌头挠脚心——不痒，是刺痛。
　　
　　她瞬间清醒，连滚带爬穿过传送门，睡衣外只套了一件空军风衣，头顶犄角头箍没摘，像刚通宵漫展回来的社畜。
　　
　　（二）
　　
　　HR大厅其实是战舰侧翼延伸出去的一块透明平台，脚下是7000米高空，踩上去会泛起涟漪——魔法特效，用来提醒员工“随时可能掉下去，请对绩效保持敬畏”。
　　
　　平台中央，摆着一张长得离谱的橡木长桌，桌牌写着：
　　
　　“Season3薪酬绩效沟通会·空管科专场”
　　
　　长桌左侧，是空管科全体在编人员：
　　
　　-科长艾兰，银发竖瞳，今天穿了白衬衫+暗红背带，像投行精英；
　　
　　-副科长雷娅，翼族，背后翅膀收拢，手里转着羽毛笔，速度堪比风扇；
　　
　　-财务精灵芙拉，尖耳朵别着算盘发夹，面前悬浮三张水晶面板，实时滚动KPI；
　　
　　-以及临时编、远程岗、今天第一次参加周会的阿尔芙。
　　
　　长桌右侧，是HR天团：
　　
　　-人力总监·泰坦族哥顿，身高两米五，肌肉把西装撑成紧身瑜伽服；
　　
　　-薪酬经理·地精帕托，绿皮、戴金丝眼镜，脚尖够不着地面，站在自己带来的小凳子上；
　　
　　-员工关系经理·魅魔莉莉丝，香水味自带粉红滤镜，走一步，人心就软一度。
　　
　　双方中间，则是一块巨型投屏，实时连接深渊VPN，画面里的是第三方观察员——魔王尼禄。他今天穿了深灰西装、暗紫领带，背景是魔族双十一指挥室，红蓝数据瀑布流倒映在他瞳孔里，像把银河搬进眼眶。
　　
　　阿尔芙瞄一眼，心里就咯噔：这阵容，比当年地球“年终绩效面谈+裁员说明会”还要豪华。
　　
　　（三）
　　
　　会议主持莉莉丝柔声开口，声音自带混响：“各位早上好，今天我们讨论空管科Q3季度薪酬调整、绩效奖金、以及……”她故意停顿，目光飘向阿尔芙，“新员工试用期考核与远程办公可行性。”
　　
　　一句话，把火药味点满。
　　
　　财务精灵芙拉率先发难，水晶面板“啪”地投射数字：
　　
　　“空管科上半年因云梯事故造成直接赔偿120万魔币，间接停运损失310万，Q3预算已超支18%。在此情况下，如果继续增设‘远程岗位’，通讯费、VPN隧道租赁、深渊跨境流量费，合计每月额外支出4.7万。我反对。”
　　
　　阿尔芙喉咙发干，她连正式工资条都没见过，就先被当成“额外支出”。
　　
　　艾兰面无表情，把另一份报表推回去：“云梯事故根源是深渊插件内存泄漏，已在24小时内修复，避免更大范围崩溃。此次抢修，阿尔芙提交的PR被merge后，云梯性能回升22%，停运时间缩短35%。按照‘事故止损奖励条款’，她应得单项奖金至少15万魔币。”
　　
　　“奖金？钱从哪出？”芙拉把算盘拨得噼啪响，“除非砍掉其他在编人员季度奖。”
　　
　　副科长雷娅冷笑一声：“砍奖？好啊，先把管理层绩效砍一半，省得我们基层背锅。”
　　
　　一句话，把泰坦总监哥顿的怒火点燃。他拍桌——
　　
　　轰！
　　
　　透明平台泛起剧烈涟漪，脚下7000米云海被震出一圈白浪。
　　
　　“注意你们的态度！”哥顿声如洪钟，“公司（他指的是整个王都联合体）正处于IPO关键期，任何负面财务数据都会直接影响估值！空管科如果继续‘亏损’，我不排除——”
　　
　　他故意拖长，目光扫过众人，“重组。”
　　
　　重组，是裁员的体面说法。
　　
　　大厅瞬间安静，只剩尼禄的投影在对面发出轻微键盘声。
　　
　　尼禄懒洋洋开口，像在地球时评审代码：“我插一句，深渊段流量费，可以按‘广告置换’结算。阿尔芙如果愿意在云梯舱内植入魔族双十一banner，流量成本全额减免，另给5%销售分成。哥顿总监，这样账面不就好看多了？”
　　
　　哥顿愣住，显然没料到甲方爸爸主动给台阶。
　　
　　财务精灵快速心算，面色缓和：“如果流量成本归零，Q3支出可控制在预算内，但——远程办公的社保跨境缴纳，依旧是灰色地带。”
　　
　　地精帕托推了推金丝眼镜：“王都社保局与深渊社保局尚未互通，临时方案：远程员工挂靠‘第三方外包’，即魔王城人力公司，五险由深渊承担，一金折算成魔晶，等价兑换。”
　　
　　阿尔芙听到这里，算彻底明白：自己成了三方争夺的“成本中心”。
　　
　　地球那一套KPI、预算、外包、挂靠，换了个魔法皮，一样不落。
　　
　　（四）
　　
　　魅魔莉莉丝见气氛缓和，立刻抛出第二个议题：“试用期考核。”
　　
　　投屏切换，出现一张横向对比表：
　　
　　|员工|到岗天数|代码提交|事故抢修|直播带货|社媒热搜|
　　
　　|阿尔芙|3|1（核心）|1（核心）|1（GMV80万）|3次TOP10|
　　
　　|在编A|90|12|0|0|0|
　　
　　|在编B|90|8|1（协助）|0|1次|
　　
　　数据赤裸裸：她到岗3天，贡献值却碾压一堆“老黄牛”。
　　
　　莉莉丝柔声：“按‘价值导向’，阿尔芙应提前转正，并纳入‘核心人才’激励池，授予期权。”
　　
　　话音未落，芙拉再次反对：“天数太少，样本不足，万一她后续‘水逆’，公司会承担巨大沉没成本。”
　　
　　雷娅翻白眼：“水逆？你不如直接说人家运气太好，抢了你们老牌摸鱼党的风头。”
　　
　　哥顿抬手制止争吵，转向阿尔芙本人：“你有什么要陈述？”
　　
　　所有目光齐刷刷射来。
　　
　　社恐雷达瞬间报警，她手心全是汗，喉咙像被502糊住。
　　
　　

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