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第24章 部门会议的刁难

第24章 部门会议的刁难 (第1/2页)

袖扣像两颗冰冷的星辰,缀在汪楠的衬衫袖口。铂金的重量很轻,戴在手上几乎感觉不到,却又沉甸甸地压在他的意识里。每当他的手臂移动,那两点寒光便会在他眼角的余光中一闪而过,像无声的提醒,也像灼人的烙印。
  
  从叶婧办公室回来后,他刻意在工位上多坐了一会儿,整理着明天晚上“正式场合”可能需要准备的资料——虽然叶婧没有明说是什么场合,但“穿正式点”这几个字,本身就意味着那不会是轻松随意的私下会面。他能感觉到,叶婧在一步步将他带入她那个圈子更核心的层面。这既是机遇,也是更彻底的绑定。
  
  周围同事的目光变得更加复杂。那枚袖扣实在太显眼了——不是因为它设计夸张,恰恰相反,正是因为它极致的简约和无可挑剔的质感,在投资部这群见多识广、对奢侈品有着近乎本能敏感度的精英眼中,反而显得格外扎眼。有人认出了那个只有极少数人才知晓的瑞士工坊标志,眼神里的惊诧和嫉妒几乎掩饰不住。没有人问,但所有人都知道,这绝不是汪楠这个级别、这个收入能负担得起的东西。它的来源,不言而喻。
  
  第二天上午,投资分析部召开月度例会。会议由李德明总监主持,周明远和几位资深项目经理、分析师参加。会议内容除了常规的项目进度汇报,重点讨论了几个即将进入关键阶段的案子,其中就包括“盛达科技”。
  
  会议室里气氛凝重。墙上巨大的显示屏轮流展示着各个项目的关键数据和风险矩阵。李德明坐在主位,脸色有些疲惫,但眼神依旧锐利。周明远坐在他左手边,面前摊开着笔记本电脑和平板,神情专注。其他几位项目经理分坐两侧,表情各异。
  
  汪楠作为“星图”项目的核心助理,也被要求列席,坐在靠后的位置。他面前同样摊开着笔记本,上面密密麻麻记录着各种数据和要点。他能感觉到,有几道目光时不时地落在他身上,尤其是他袖口的位置。
  
  会议进行到中段,轮到周明远汇报“盛达科技”的进展。他站起身,走到显示屏前,调出最新的项目时间表和风险评估图。
  
  “盛达方面,张盛达已经结束硅谷之行回国,但态度依然暧昧。”周明远的语气平稳,但带着一丝不易察觉的凝重,“我们提出的‘技术共鸣’方案初步框架,对方技术团队反馈积极,认为我们比启明和华晟‘更懂他们’。但张盛达本人还没有明确表态。他提出,希望在下周的正式谈判前,先进行一次‘非技术层面’的交流,主题是……企业的‘灵魂’与‘长远价值’。”
  
  会议室里响起几声轻微的、带着嘲讽意味的嗤笑。
  
  “灵魂?”一位姓赵的资深项目经理,也是部门里资历仅次于周明远的老资格,靠进椅背,手指敲着桌面,“张盛达这是跟我们玩哲学?还是想继续待价而沽?”
  
  “恐怕兼而有之。”周明远推了推眼镜,表情严肃,“他对资本的警惕深入骨髓。我们的方案虽然从技术层面打动了他的人,但还没有触达他本人的核心顾虑——他怕卖掉的不仅仅是公司,更是他坚持了二十年的技术理想,是盛达的‘魂’。这个‘魂’,在他眼里,比财务报表上的数字更重要。”
  
  “幼稚!”赵经理毫不客气地评价,“商业就是商业,扯什么灵魂?他要是真这么清高,当年何必拿风投的钱?”
  
  “话不能这么说,”另一位相对年轻些的项目经理插话,“技术型创始人往往有这样的执念。处理不好,确实可能成为交易的死结。我们之前并购‘灵思科技’的时候,就吃过类似的亏。”
  
  李德明一直没有说话,只是静静地听着,手指摩挲着下巴。这时,他抬眼看向周明远:“老周,你的意见呢?这个‘灵魂’问题,怎么破?”
  
  周明远沉吟片刻,刚要开口,赵经理却抢先一步,目光有意无意地扫过坐在后排的汪楠,语气带着几分若有似无的尖锐:“我听说,咱们部门新来的汪助理,在‘理解人性’,尤其是‘理解张盛达这种偏执技术狂’方面,很有一套?前几天启明那个分析报告,角度就很‘独到’嘛。”
  
  一瞬间,会议室里所有的目光都集中到了汪楠身上。有探究,有好奇,也有毫不掩饰的看戏心态。那枚铂金袖扣,在会议室的灯光下,似乎又闪了一下。
  
  汪楠的心脏猛地一缩。他知道,这是刁难。赵经理显然是看不惯他“火箭式”上升的速度和背后那些心照不宣的原因,故意在公开场合把他架出来,想看他出丑,或者至少给他一个下马威。如果他接不住,那么之前积累的那点专业认可,就会大打折扣,甚至坐实了“靠关系没真本事”的标签。
  
  周明远眉头微皱,看了赵经理一眼,似乎想说什么,但又忍住了。李德明则靠在椅背上,双手抱胸,脸上没什么表情,一副静观其变的样子。
  
  汪楠深吸一口气,强迫自己冷静下来。他没有立刻站起来,而是先看了一眼周明远,见后者微微颔首,他才缓缓起身。
  
  “赵老师过奖了,”汪楠的声音平稳,带着恰到好处的谦逊,“我只是做了一些基础的信息整理和分析。关于张盛达先生的‘灵魂’顾虑,我个人有一些不成熟的想法。”
  
  他走到会议室前方的小白板旁,拿起一支记号笔。
  
  “张盛达担心的,无非两点。”他在白板上写下两个词:“失控”和“变味”。“他怕资本介入后,他会失去对技术方向和公司文化的控制权,怕盛达会变成纯粹的赚钱机器,背离他创立公司的初衷。”
  
  “所以呢?”赵经理追问,语气依旧带着刺,“我们要给他写保证书?保证永远不干涉他搞他的‘理想’?这可能吗?”
  
  

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