第921章 德共组织部门内部讨论

第921章 德共组织部门内部讨论 (第1/2页)

五月下旬，柏林，德国人民委员会组织部门办公室。
　　
　　会议室的窗户开了一半，外面的热风吹进来，带着椴树花的甜香气，和室内弥漫的烟味混在一起。
　　
　　长桌两侧坐了十来个人，都是组织部门的各级负责人。
　　
　　桌面上摊着几份刚印出来的年度干部调配总表，主持会议的是组织部门部长海因里希·迈尔，他把面前的文件合上，用指节敲了两下桌面，示意讨论开始。
　　
　　"今年一千一百名毕业生，"
　　
　　迈尔开口，
　　
　　"分配名额已经全部确定。
　　
　　但我把大家叫来，是想听听各部门对这个分配方案的实际感受。
　　
　　不要看纸上的数字，谈谈各部门的实际情况。"
　　
　　坐他左手边的库尔特·朗格第一个开口了。
　　
　　他是负责德国境内干部调配的处长，约莫四十五岁。
　　
　　"部长同志，实际情况是——德国境内的干部队伍，今年补充进来的应届毕业生人数照往年来比依旧呈现出下降的态势。"
　　
　　他把面前的一份表推到桌子中间，手指点在某一行数字上。
　　
　　"柏林市内六个区的基层党委秘书处，现有在岗人员比额定编制少了百分之八点三。
　　
　　勃兰登堡州那边的几个县的宣传部，专职干部的平均年龄超过四十九岁，但今年居然没有一个应届毕业生主动申请去那边的岗位。
　　
　　这已经连续第三年了。如果我们继续按照这种趋势下去，国内基层行政系统的活力和效率都会受到影响。"
　　
　　他放下笔，身子往椅背上靠了靠，声音里带着一种沉闷。
　　
　　"我知道大家现在都在说对外支援、输出革命，这个方向我完全赞同。
　　
　　但问题是，我们不能顾外不顾内。国内干部队伍如果长期得不到新鲜血液的补充，到时候我们自己的系统先出了漏洞，那就谈不上什么带头作用了。"
　　
　　长桌对面有人接了话。
　　
　　接话的是瓦尔特·菲舍尔，负责对外援助干部协调的处长。他比朗格年轻几岁，面容精瘦。
　　
　　"朗格同志说的数据我都看过，都是事实。
　　
　　但我想换个角度来看这个问题。"
　　
　　"如果换个视角，国内干部的补充人数少了，反过来看，是不是说明我们的干部教育成果越来越好了？
　　
　　是不是说明我们的毕业生有更强烈的意愿去往更需要他们的地方？"
　　
　　他的语气不急不躁，带着一种从另一个方向看问题时的从容。
　　
　　"今年一千一百名毕业生里，有超过八百人主动报名了跨国的艰苦地区岗位。
　　
　　大家想想这个数字——在十年前，这个比例可能连三分之一都不到。
　　
　　同志们愿意去远方、愿意去陌生环境里把我们的经验传播出去，这是党多年教育成果的体现。而且——"
　　
　　他伸手从桌面上拿起一份表格，翻了翻，
　　
　　"去年我们派往东大、中东和非洲地区的一百余名干部，在当地起到了实实在在的作用。
　　
　　东大那边的基层师资培训，有超过一半的课程框架是由我们的同志参与设计的；
　　
　　中东某个国家的农业合作化试点，主持技术指导工作的就是我们的同志。
　　
　　这些输出的干部不是'流失'，他们是把我们体系里的种子播到了别处的土壤里，每一粒都在生根发芽。"
　　
　　朗格皱着眉，指尖在桌面上敲了一下。
　　
　　"菲舍尔同志，你说的那些我都同意。
　　
　　但你不能否认一个事实——国内的干部缺口是客观存在的。
　　
　　柏林这边已经连续三年出现党校毕业生不愿意留本地的现象了，我们总不能把所有年轻人都送出去，留下的人连基本运转都维持不了。
　　
　　我这不是反对对外支援，我是说，得有个平衡。"
　　
　　菲舍尔微微摇头。
　　
　　"我认为这个'平衡'是动态的，不是静止的。
　　
　　十年前我们派出一个干部，对方国家可能只能发挥半分作用，因为基础设施和配套条件跟不上。
　　
　　但现在不一样了，我们派出去的干部到了那边，当地的同志们已经有了相当的基础来配合工作，每一份输出的力量都能成倍地放大效果。
　　
　　国内就算暂时缺了若干个人手，但这是暂时的；
　　
　　而对外投入所换来的友邻国家的建设提速，是结构性的、长期的。"
　　
　　坐在两人中间的一个女同志插了句话，她是负责干部培训成果评估的，语气和缓，
　　
　　"朗格同志、菲舍尔同志，我理解两边的立场都有道理。
　　
　　但从培训评估的角度看，这些年我们国内干部的培养质量其实是稳步提升的。
　　
　　

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