第591章 我靠

第591章 我靠 (第1/2页)

2094年，深圳，智家科技有限公司总部。
　　
　　上午九点，张磊坐在办公桌前，面前摊着一份公司风险评估报告。报告是由风控部耗时两个月完成的，全面分析了公司面临的各类风险。报告的核心结论是：公司正处于高速扩张期，但风险也在快速累积。最大的风险来自三个方面——技术迭代风险、市场竞争风险、人才流失风险。
　　
　　他盯着那份报告，看了很久。报告中的每一个数据都像一根刺，扎在他的心上。技术迭代风险评分八点五分，市场竞争风险评分八点二分，人才流失风险评分九点一分。这三个分数，没有一个低于八分的。
　　
　　他靠在椅背上，闭上眼睛。他想起陈诺说过的一句话——“我靠，不是感叹，是觉悟。当你真正意识到自己靠不了别人的时候，你就开始成长了。”
　　
　　他睁开眼睛，拿起电话，打给了陈丽。
　　
　　“陈丽，来我办公室一趟。”他说。
　　
　　陈丽很快走了进来。她现在已经是公司的总裁，管理着两千人的团队。她的头发已经白了一半，但精神依然很好，眼神里透着一种沉稳的自信。她在张磊对面坐下来，等着张磊开口。
　　
　　张磊把风险评估报告推到她面前：“陈丽，这份报告你看了吗？”
　　
　　陈丽说：“看了。风控部做得不错，分析得很透彻。”
　　
　　张磊说：“你怎么看？”
　　
　　陈丽说：“技术迭代风险是最大的风险。人工智能领域的技术更新太快了，我们可能今天还在领先，明天就被超越了。华为的养老AI实验室已经推出了三款产品，其中一款在语音识别的准确率上超过了我们两个百分点。腾讯也不甘示弱，他们收购了一家美国的人工智能初创公司，获得了多项核心技术专利。”
　　
　　张磊说：“两个百分点的差距，听起来不大，但在用户体验上差别很明显。用户可能因为这两个百分点，就选择了华为的产品而不是我们的。”
　　
　　陈丽说：“是的。我们做过用户调研，百分之六十的用户在选择智能语音助手时，最看重的是语音识别的准确率。华为的产品在这方面确实比我们好。”
　　
　　张磊说：“技术迭代风险，我们有应对方案吗？”
　　
　　陈丽说：“有。人工智能研究院已经在研发下一代产品，采用了全新的深度学习架构，预计明年可以推出。根据初步测试，新一代产品的语音识别准确率可以达到百分之九十八，比华为目前的产品高出三个百分点。”
　　
　　张磊说：“明年才推出？太慢了。华为可能在今年下半年就推出第二代产品，到时候我们又落后了。能不能加快进度？”
　　
　　陈丽说：“刘伟说，如果要加快进度，需要增加研发投入，可能要追加两亿元预算。”
　　
　　张磊说：“那就追加。钱不是问题，时间是问题。你告诉刘伟，无论如何，要在今年年底之前推出新一代产品。”
　　
　　陈丽说：“好。我让刘伟重新制定时间表。”
　　
　　张磊说：“市场竞争风险呢？”
　　
　　陈丽说：“市场竞争越来越激烈。除了华为和腾讯，还有十几家初创公司在做养老AI产品。有些公司拿到了巨额融资，烧钱抢市场。我们的市场份额在受到挤压，特别是在二三线城市。上个月，我们在成都的市场份额下降了五个百分点，被一家本地初创公司抢走了不少客户。”
　　
　　张磊说：“那家初创公司叫什么名字？”
　　
　　陈丽说：“叫‘安康科技’。他们的产品功能不如我们全面，但价格只有我们的一半。很多社区养老服务中心为了省钱，选择了他们的产品。”
　　
　　张磊说：“价格战我们不跟。因为跟不起，也没有意义。我们要靠产品和服务取胜，而不是靠价格。但我们可以优化成本结构，降低生产成本，从而适当下调售价。让供应链部门看看，能不能找到更便宜的元器件供应商。”
　　
　　陈丽说：“好。我让供应链部门做一个成本优化方案。”
　　
　　张磊说：“人才流失风险呢？”
　　
　　陈丽说：“上个季度，有二十名核心员工被竞争对手挖走，其中包括三名人工智能科学家和五名产品经理。竞争对手开出的薪酬比我们高出百分之三十到五十。特别是那三名人工智能科学家，都是参与过核心产品研发的骨干。他们一走，直接影响了两个项目的进度。”
　　
　　张磊说：“哪两个项目？”
　　
　　陈丽说：“一个是智能语音助手的升级项目，一个是跌倒检测系统的优化项目。这两个项目都需要人工智能科学家牵头。现在人手不够，进度至少延迟三个月。”
　　
　　张磊说：“薪酬差距这么大？”
　　
　　陈丽说：“是的。特别是人工智能科学家，市场上供不应求，薪酬水平被抬得很高。一个有三到五年经验的AI科学家，年薪普遍在三百万元以上。我们如果不跟进，人才流失会更严重。”
　　
　　张磊说：“那就跟进。提高核心员工的薪酬待遇，缩小与竞争对手的差距。同时，加强企业文化建设，让员工有归属感。钱很重要，但不是唯一的因素。”
　　
　　陈丽说：“好。我让人力资源部重新制定薪酬方案。但有一个问题——如果大幅提高薪酬，会增加公司的运营成本，影响利润率。股东可能会有意见。”
　　
　　张磊说：“股东那边我来解释。短期来看，提高薪酬会影响利润。但长期来看，留住核心人才，才能保证公司的竞争力。没有人才，就没有产品。没有产品，就没有利润。这个逻辑，股东应该能理解。”
　　
　　陈丽说：“好。我马上去办。”
　　
　　陈丽走后，张磊坐在椅子上，看着窗外的城市。他想起陈诺说过的一句话——“我靠，不是靠别人，而是靠自己。当你真正意识到只能靠自己的时候，你就开始强大了。”
　　
　　当天下午，张磊召开了一次全体员工大会。两千多人挤在最大的会议室里，有些人站着，有些人坐在地上。会议室里空调开到最大，但还是觉得闷热。张磊站在台上，看着大家。
　　
　　“今天，我想跟大家聊聊公司的现状和未来。”他说，“我们正处在一个关键的转折点上。一方面，我们的业务在快速增长，营收和利润都在创新高。另一方面，我们面临的风险也在快速累积——技术迭代、市场竞争、人才流失。”
　　
　　台下安静极了。所有人都注视着他。
　　
　　“面对这些风险，我们怎么办？”他继续说，“我的答案是——靠自己。靠自己的技术，靠自己的产品，靠自己的团队，靠自己的文化。我们不靠运气，不靠关系，不靠补贴。我们靠自己。”
　　
　　他停顿了一下，然后继续说：“我知道，最近有一些同事被竞争对手挖走了。我尊重他们的选择，但我更感谢那些留下来的同事。因为你们选择了相信公司，相信自己。我相信，只要我们团结一致，没有克服不了的困难。”
　　
　　台下响起了热烈的掌声。
　　
　　张磊举起手，示意大家安静下来：“从今天开始，公司将提高核心员工的薪酬待遇，缩小与竞争对手的差距。同时，我们将加强企业文化建设，让每一个员工都感受到家的温暖。”
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）