第522章 新秩序

第522章 新秩序 (第1/2页)

重组方案公布后的第一天，天盛集团的气氛就变了。
　　
　　陆原在周一早上的全员大会上正式宣布了重组决定。他站在会议室的讲台上，面前坐着三百多名员工，有的人表情期待，有的人面露忐忑，有的人交头接耳窃窃私语。他用十五分钟的时间解释了重组的原因和目标，然后用五分钟的时间宣布了四个事业部负责人的任命。说完最后一句话，他放下话筒，台下沉默了大约三秒钟，然后响起了掌声。掌声不算热烈，但也不算冷淡，更像是一种观望中的礼貌性回应。
　　
　　陆原知道，真正的考验不在大会上，而在大会之后。
　　
　　果然，宣布重组的第一天下午，问题就来了。
　　
　　第一个找上门来的是技术研发中心的一个资深工程师，名叫刘建国，今年四十二岁，在公司干了六年，算是元老级的人物。他敲开陆原办公室的门，表情严肃地坐在陆原对面，开门见山地说：“陆总，我不理解为什么技术研发中心要向苏小小汇报。她今年才二十六岁，进公司不到两年，论资历、论经验，她凭什么管我们？”
　　
　　陆原靠在椅背上，看着刘建国，沉默了两秒，然后问了一句：“刘工，我问你一个问题。你觉得技术研发中心最重要的是什么？”
　　
　　刘建国毫不犹豫地回答：“技术积累和经验传承。”
　　
　　“那我再问你。凤凰计划第一批产品的核心技术难题，是谁带队攻克的？”
　　
　　刘建国愣了一下，没有说话。他知道答案——是苏小小。凤凰计划第一批产品遇到了一个关键的技术瓶颈，整个技术团队折腾了两周都没解决，苏小小接手后，用了三天时间就找到了问题的根源，并提出了一套完整的解决方案。
　　
　　“苏小小虽然年轻，但她的技术能力和创新能力，在整个团队里是最突出的。”陆原的声音平静而笃定，“我任命她做技术研发中心的负责人，不是看她的资历，是看她的能力。刘工，你在技术方面的经验和积累，是公司的宝贵财富，这一点我比谁都清楚。但你也要承认，技术在进步，时代在变化，我们需要新的思维和新的方法。”
　　
　　刘建国沉默了很久，然后叹了口气：“陆总，你说得对。是我狭隘了。”
　　
　　他站起来，走到门口的时候，停下脚步，回过头说了一句：“我会全力配合苏总监的工作。”
　　
　　陆原点了点头：“谢谢刘工。”
　　
　　刘建国走后，陆原靠在椅背上，揉了揉太阳穴。他知道，这只是开始。接下来的日子里，类似的质疑和挑战还会有很多。
　　
　　果然，第二天，市场部那边也出了问题。秦曼妮在清理经销商网络的时候，触动了某些人的利益。一个跟天盛合作了多年的老经销商，因为连续半年没有完成销售任务，被秦曼妮列入了清理名单。那个经销商直接打电话给陆原，语气很不客气：“陆总，我跟你们天盛合作了五年，你们就是这么对待老朋友的？”
　　
　　陆原握着电话，沉默了两秒，然后说了一句：“王总，合作五年，我很感激。但这五年里，你的销售额逐年下降，去年全年只完成了任务的百分之四十。我们是企业，不是慈善机构。如果你能拿出一个可行的改善方案，我可以让市场部重新评估。如果不能，那我们只能好聚好散。”
　　
　　

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