第一卷 第49章 我不是不干，我是不白干

第一卷 第49章 我不是不干，我是不白干 (第1/2页)

周一上午九点五十八，会议室三的门没关严
　　
　　我站在门口，看见那张《岗位职责调整确认单》摆在桌子正中。
　　
　　两个方框印得挺黑。
　　
　　【同意接受】
　　
　　【不同意接受】
　　
　　旁边是一支黑色签字笔。
　　
　　人事行政的同事坐在靠门的位置，电脑已经打开。陈总坐主位，赵宏涛坐在右边，屏幕上还是那份职责调整建议。
　　
　　我进去，把电脑包放在椅子旁边。
　　
　　手机调成静音时，摸到手机壳后面那张纸巾。
　　
　　折了几次，边已经有点毛。
　　
　　能接。
　　
　　不接。
　　
　　“坐。”陈总说。
　　
　　我拉开椅子坐下。
　　
　　赵宏涛先开口。
　　
　　“今天把上周的岗位调整沟通清楚。专项阶段结束了，但后续履约、异常协同、活动支持这些工作还在。平安熟悉流程，部门希望你继续接着做。”
　　
　　我点头。
　　
　　“我知道。”
　　
　　“你邮件里问了不少问题。”赵宏涛说，“岗位等级、薪酬、期限，这些都需要走流程。事情不能因为流程没走完就停着。”
　　
　　人事行政的同事接话：“如果确认承担新增职责，后续可以按程序发起岗位和薪酬评估。”
　　
　　我看着桌上那张确认单。
　　
　　“我确认的是哪一部分？”
　　
　　人事同事愣了下。
　　
　　“确认接受岗位职责调整。”
　　
　　“可职责调整写了很多，后面几项还是空的。”
　　
　　我把确认单转过来，指了指其中几处。
　　
　　“原来的线上运营工作是不是继续做？”
　　
　　“继续。”赵宏涛说。
　　
　　“后续协同做到什么时候？”
　　
　　“看部门实际需要。”
　　
　　“夜间响应配合，具体是我看到消息转一下，还是技术、产品、客服找不到人都归我顶着？”
　　
　　赵宏涛皱了下眉。
　　
　　“公司不是让你一个人顶。”
　　
　　“那文件里能不能写清？”
　　
　　会议室里停了一下。
　　
　　人事同事低头翻电脑里的版本。
　　
　　赵宏涛靠着椅背。
　　
　　“周平安，你别把正常工作调整弄得太复杂。公司让你多承担一点，是认可你。”
　　
　　“我不是不愿意承担。”
　　
　　我说完，手指在桌沿上蹭了一下。
　　
　　“但我点了确认以后，原来的工作还在，新增的工作没结束时间。到时候活动有问题、系统有异常、客服有投诉，大家都能说一句‘平安熟，你先看一下’。”
　　
　　赵宏涛看着我。
　　
　　“你是在谈条件？”
　　
　　我本来准备说“不是”。
　　
　　话到了嘴边，停了一下。
　　
　　我从电脑包里拿出两张纸。
　　
　　昨晚写的，没弄什么表格，就按平时干活的顺序列了一遍。
　　
　　第一张是现岗位。
　　
　　线上活动配置、页面内容、基础数据、渠道跟进。
　　
　　第二张是专项里临时加出来的事。
　　
　　跨部门对节点、异常汇总、客服口径、东仓名单、夜间信息同步。
　　
　　我把纸推到桌中间。
　　
　　“我不是不干。”
　　
　　赵宏涛没接话。
　　
　　我看着那两张纸，还是把后半句说出来了。
　　
　　“我是不能白干。”
　　
　　耳根一下有点热。
　　
　　这话比我昨晚想的硬。
　　
　　可话既然出来了，也没法再塞回去。
　　
　　“不是只说钱。”我补了一句，“原来的活不减，后面的活没边，最后哪个没做好都算我的，这种我接不住。”
　　
　　赵宏涛脸色沉下来。
　　
　　“公司不是这么看你的。”
　　
　　“那就写清楚怎么分。”
　　
　　我指了指第二张纸。
　　
　　“技术要回滚，我没有权限。产品要暂停页面，我拍不了板。品牌库存、发货和退款，我也不能替他们承诺。”
　　
　　“我能做信息汇总，能催节点，能把用户问题往对应的人手里送。但不能所有问题最后都落到我桌上。”
　　
　　陈总把那两张纸拿过去，看了一会儿。
　　
　　他没说“你做得很好”，也没说赵宏涛哪里不对。
　　
　　过了几秒，他问我：“你的意思是，后续不配合？”
　　
　　“不是。”
　　
　　“那你愿意怎么配合？”
　　
　　我把手机壳后的纸巾抽出来，摊在桌边。
　　
　　“现岗位继续做。”
　　
　　“专项后续，如果公司还需要，我可以先按两个月过渡做。”
　　
　　赵宏涛抬起头。
　　
　　“两个月？”
　　
　　“从现在开始算两个月。”
　　
　　“后面活动怎么办？”
　　
　　“后面如果还需要这个职责，就走正式岗位。”我说，“原岗位减什么、谁负责什么、夜间通知到什么程度，都写出来。要不然今天叫过渡，过几个月还是我一个人挂着。”
　　
　　人事同事抬头看了眼陈总。
　　
　　陈总点了点桌面。
　　
　　“这个说法可以讨论。”
　　
　　赵宏涛皱眉。
　　
　　“陈总，活动后续不一定两个月能收完。”
　　
　　

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