第六十一章 固执己见，全员承压
第六十一章 固执己见，全员承压 (第1/2页)返程的商务车一路疾驰，平稳驶入城投集团总部大院。
车厢内的沉闷气氛，从会议中心返程途中便未曾消散分毫。没有一人说话，唯有车载空调的低鸣与轮胎碾地的声响交织，衬得整片空间愈发压抑。
赵庆华端坐后座，侧脸冷峻紧绷，双目微阖，看似平静，眼底却翻涌着难以压制的怒火与不甘。
从业二十余年，深耕江城国资建设领域，他从未有过如此憋屈的时刻。
就在数个小时之前，他站在区级交流会的演讲台上，意气风发、侃侃而谈，以城投实打实的项目实绩、攻坚成果，赢得全场瞩目，稳稳占据行业主场优势，一众同行恭维追捧，风光无限。
可短短半日光景，一纸内网公示，直接将他所有的底气与荣光狠狠击碎。
全场夸赞的实干标杆，转头就沦为新风考评的垫底单位；台上振振有词的实干理念，顷刻间被实打实的资源分配结果狠狠打脸。
这种极致的落差，不仅打碎了城投的行业面子，更狠狠抽在了赵庆华的自负心上。
车辆停稳，车门打开。
赵庆华一言不发，大步下车，黑色西装的衣角裹挟着凛冽的气场，步履匆匆直奔总部办公楼。
工程部长紧随其后，面色焦灼，一路小跑跟上，不敢有半分懈怠。
后排的吴凯缓缓下车，抬头望向高耸的城投办公大楼，心中感慨万千。这座江城国资体系的标杆建筑，见证了城投多年的辉煌崛起，如今却因固守旧习、轻视新规，一步步走入被动困局。
他心底清楚，一场席卷全公司的内部风暴，即将骤然降临。
果不其然，刚踏入办公大厅，集团内部紧急通知便同步下发——十分钟后召开中层以上全员紧急会议，无特殊情况一律不得缺席、迟到、请假。
通知下发得仓促又紧急，瞬间在整个城投管理层圈层掀起骚动。
原本还沉浸在交流会高光喜悦中的各部负责人，瞬间被这则紧急通知打蒙，纷纷放下手头工作，快步赶往顶层会议室。
众人彼此对视，眼神中满是疑惑与忐忑，私下低声议论纷纷。
“怎么突然开紧急会？从来没见过这么仓促的通知。”
“不知道啊，上午交流会还大获好评，按理说该庆功才对，怎么突然紧绷起来了？”
“你们看国资办内网的公示了吗？咱们城投这次所有新风资源、评优名额，一个都没拿到！”
一句话落下，周遭议论声瞬间戛然而止，取而代之的是此起彼伏的手机刷新声。
短短数十秒，所有人都刷到了那份置顶的公示公告。
死寂，彻底的死寂。
方才的喜悦、自得、优越感，瞬间烟消云散，取而代之的是彻骨的寒意与错愕。
“怎么会这样？我们的项目实绩明明是全市顶尖！”
“城郊国资、建工那些体量不如我们的单位，全都拿到了扶持资源和对接名额，偏偏我们垫底？”
“就因为作风评分、台账规范扣分？这也太不合理了！实干攻坚比不上纸面整改？”
会议室门外，嘈杂的质疑与抱怨声此起彼伏，人人心中都憋着一股怨气，难以接受这突如其来的结果。
大家的心态高度一致：认可城投的实干成果，却极度排斥这套重规范、重作风的全新考评规则。
十分钟转瞬即逝，会议准时开始。
厚重的会议室大门轰然闭合，隔绝了所有细碎的议论，也彻底锁住了室内紧绷到极致的氛围。
赵庆华端坐主位，目光冷冽地扫过全场中层，眼神锐利如刀，让原本躁动的会议室瞬间落针可闻。
他没有多余的开场白，直接将手机屏幕投屏在前方巨型显示屏上，鲜红的公示名单赫然映入所有人眼帘，刺眼又直白。
“我想，大部分人已经看到内网公示了。”赵庆华的声音低沉冰冷，没有一丝温度，“第一期新风激励资源分配，江城城投，全员落空，颗粒无收。”
简简单单一句话，却像一块巨石砸在众人心头，压得所有人呼吸一滞。
全场无人敢出声，所有中层纷纷低头，神色各异，有不甘、有委屈、有慌乱，却无一人敢直面赵庆华的目光。
工程部长坐在侧位，心头焦灼万分，犹豫再三，还是率先开口打破沉寂：“赵总，这件事我觉得不合理！必须要向国资办申诉！”
他语气铿锵，满是愤懑：“我们城投本年度落地重大项目七个，民生攻坚工程四个，产值、进度、落地率全部位居全市国资前列，实绩评分满分****！就因为日常台账简化、作风氛围松弛这些无关紧要的细节，直接取消我们所有评优、扶持、项目对接资格，这完全是本末倒置！”
“我赞同！”财务部负责人立刻附和，语气满是不解，“新规考评权重设置太离谱了！实干实绩是国企发展的核心，纸面规范只是辅助手段，现在辅助项直接否决核心项，完全违背了国企实干落地的初衷！”
“还有城郊国资！”一名招商部中层忍不住开口，“前几年他们年年排名中游，项目落地速度、营收规模根本比不上我们，就靠着这两个月跟风整改台账、狠抓作风，评分直接反超，拿走优质资源，这根本不是实力比拼，是内卷内耗！”
众人积压的怨气彻底爆发，纷纷开口吐槽、质疑新规，会议室里再度响起此起彼伏的争论声。
所有人的口径高度统一：不是城投做得不好，是新规不合理、考核太苛刻、行业风气太浮躁。
大家都在向外归因，无人向内自查。
赵庆华静静听着众人的抱怨，面色始终冷峻，没有插话，也没有打断，眼底的神色愈发深沉。
待众人情绪稍稍平复，他才缓缓抬手，压下全场的声响。
“大家的委屈、不甘，我都清楚，也完全认同。”
出乎所有人意料，赵庆华没有反驳众人，反而直接站队大家的立场，语气笃定：“这次的公示结果，不是我们城投的问题，是行业风向被刻意带偏了。”
一句话，瞬间稳住了全场人心，也彻底敲定了本次会议的核心基调。
全场众人纷纷抬头，目光齐刷刷聚焦在主位的赵庆华身上，等待他的后续部署。
赵庆华目光锐利，缓缓开口，字字清晰有力：“我始终坚持我的观点：国企立身，靠的是实打实的项目、看得见的成果、落得下地的民生工程，不是靠整台账、填表格、搞形式化整改。”
“我们城投团队，常年奋战一线，加班攻坚、抢工期、破难题，把全部精力放在实体建设上。我们没有时间、也没有必要去跟风内卷，把人力物力浪费在虚无的纸面形式上！”
他语气愈发坚决，带着不容置喙的威严：“这次失分，不是失职，是我们不愿意陷入形式主义的内卷陷阱！这次落选，不是落后，是我们坚持实干初心的代价！”
这番话精准戳中了所有中层的心理痛点，瞬间引发全场共鸣。
“赵总说得太对了！我们就是太务实，不屑于搞这些表面功夫！”
“辛辛苦苦搞项目攻坚，到头来不如别人坐办公室填台账，换谁都不服！”
“坚决不跟风整改！不能让实干的人寒心，让内卷的人得利！”
会议室里的怨气彻底转化为抱团固守的底气，所有人的心态彻底统一：我们没有错，错的是规则，是风向。
唯有坐在会议角落、作为工作人员列席的吴凯，心底一片冰凉。
他看着眼前全员抱团、固执己见的场面，看着管理层集体向外归因、拒绝自查的姿态，心中的不安无限放大。
他清楚，这根本不是形式内卷，是行业规则的迭代升级；这也不是实干吃亏，是团队固守旧习、抗拒变革必然付出的代价。
实干从没有错，但只重结果、无视过程，只追实绩、轻视规范，本身就是致命短板。
此时，工程部长再度起身请示，语气急切：“赵总，既然我们都认定新规不公，那我们立刻整理申诉材料，联合交投一起向国资办反馈！我们两家老牌实绩单位同时落选，足以证明考评体系存在漏洞，上级一定会重新考量！”
此话一出，大半中层纷纷点头附和，人人都觉得申诉是唯一翻盘的办法。
可赵庆华却轻轻摇头，眼底闪过一丝高傲与笃定：“不申诉。”
全场瞬间一愣，所有人满脸疑惑地看向他。
“为什么不申诉？我们占理啊！”工程部长急声追问。
赵庆华靠在座椅上，双手交叉，语气沉稳又强势：“申诉，就代表我们认怂，代表我们承认自己管理疏漏、作风松散。一旦我们低头整改，就等于彻底认可这套重形式、轻实干的规则。”
“今天我们为了资源低头补台账，明天就要为了评优改作风，后天就要为了排名放弃实干节奏。底线一旦退让，就会步步退让，从此彻底被形式主义裹挟！”
他目光扫过全场，声音掷地有声：“我江城城投，稳居行业头部多年，靠的是硬实力、硬实绩，不是靠迎合规则、跟风整改！与其卑微申诉、被动纠错，不如稳住本心、坚守节奏，用接下来的实绩，狠狠打脸这套片面的考评规则！”
这番话极具煽动性，瞬间点燃了全场中层的斗志。
“赵总高瞻远瞩！绝不低头！”
“对！用实绩说话，让规则主动适配我们，不是我们去迎合规则！”
“跟风内卷一时得利，坚守实干方能长久！”
欢呼声、附和声再度响起，会议室里的氛围彻底反转，从最初的憋屈慌乱，变成了盲目自信、逆势对抗。
所有人都沉浸在“坚守实干、不畏新规”的自我感动中，无人察觉，他们正在一步步错失自救的最佳时机。
赵庆华抬手压下声响，开始正式部署工作，语气严厉，层层施压。
“接下来，公司整体工作节奏不变，所有部门依旧以项目落地、工期攻坚、产值提升为核心任务。”
“第一，工程部全员聚焦现场，所有人力、物力优先保障在建项目进度，杜绝任何人抽调一线精力去无谓整改台账、堆砌材料。”
“第二，财务部、综合部保持原有工作模式，不新增任何形式化自查、复盘、台账整改任务，杜绝内部自我内卷。”
“第三，所有对外汇报、公开材料，依旧主打实绩成果，不刻意美化流程、不刻意补齐短板，保持城投务实实干的本色！”
三条指令清晰落地，彻底封死了城投内部自查整改、顺势变革的所有可能。
部署完毕后，赵庆华话锋一转，语气陡然变得凌厉严肃：“另外，我重申一遍态度。”
“近期行业新风泛滥，不少单位盲目跟风整改、刻意讨好新规，导致一线效率下滑、实干精神缺失。我不允许城投任何人跟风摇摆、自我否定！”
“从今天起，公司内部禁止传播焦虑、禁止妄自菲薄、禁止跟风整改。谁动摇军心、谁盲目内卷、谁擅自更改工作节奏，一律按失职论处！”
强硬的禁令落下，全场鸦雀无声，无人敢有半句异议。
所有中层彻底明白，赵庆华的态度无比坚决——不认错、不整改、不妥协、不迎合。
就在全场无人敢言、全员顺从之时，一道清亮的声音，突兀在寂静的会议室中响起。
“赵总，我有不同意见。”
声音不大，却格外清晰，瞬间穿透整间会议室，吸引了所有人的目光。
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