第六十五章 冷遇杂岗，暗流涌动
第六十五章 冷遇杂岗，暗流涌动 (第2/2页)吴凯沉默片刻，缓缓开口：“谢谢你特意告诉我这些，我明白你的好意。但是风险不会因为我们假装看不见就消失。一味抢工期，跳过规范流程，短期可以冲产值，长期一定会埋下大麻烦。”
“我知道你心里清楚，可现在不是讲道理的时候。”林浩叹了口气，“行了，我不能跟你聊太久，被别人听见就麻烦了，你自己多保重。”
电话挂断，空旷老旧的厂区里只剩下风吹管道的嗡鸣。吴凯收起手机，看着眼前锈蚀的管线，心中沉甸甸的。
他能预见接下来会发生什么。城投不选择向内整改，反而选择用猛冲工期、压缩流程的方式去对抗考核，这无异于饮鸩止渴。
完成全部现场复核，吴凯返回集团。回到办公室，他把完整的巡检报告整理完毕，如实写明现场隐患，按照部门要求，只做内部存档，没有私自向外报送。可即便只是内部存档，老王看到报告，依旧凑过来看了两眼，满脸不以为然。
“就这点问题，还专门跑一趟现场，写这么一大篇报告。”老王扫过报告纸上的隐患条目，“这个厂区多少年都这么过来的，哪有那么多隐患，纯属没事找事。”
“设备老化是客观现状，提前记录预警，总比出事之后再补救要好。”吴凯说道。
“行了，你这份报告，也就锁进库房档案柜，不会有人细看。”老王摆了摆手，“现在全公司所有人都在盯着手上在建项目抢进度，谁有空管老厂区这些陈年毛病。”
同一时刻，江城国资办督查室。
周秉山手上拿到各企业的内部动态反馈，其中厚厚的一页，全是城投集团近期的内部动向。他把材料放到张怀安的办公桌之上。
“张总，城投那边最新的情况。申诉被驳回之后，他们没有任何自查整改动作，反而定下目标，全力冲刺现有项目产值，为了抢工期，部分项目审批流程再度压缩。内部明确禁令，依旧禁止各部门补台账、补复盘。”
张怀安拿起材料，一目十行看完，指尖轻轻敲击桌面。
“果然不出预料。他们没有选择向内修补短板，反而打算用加大实干力度的方式，来对冲规则带来的压力。”
“这是把考核当成一场博弈。”周秉山语气带着几分惋惜，“他们没有看懂新规的本质，还以为只要实绩足够亮眼，就可以抹平管理上的漏洞。”
“人的认知一旦固化，想要扭转，何其困难。”张怀安淡淡开口，“对他们而言，承认自己管理有疏漏，等于否定过去多年的工作模式。相比起自我革新，对抗外部规则，心理上更容易接受。”
周秉山微微点头，又想起另外一件事：“还有，那个叫吴凯的基层员工，已经被调到巡检归档的辅助岗位。我们收到侧面反馈，就算在新岗位，他依旧坚持按照规范做事，实地排查厂区隐患，如实记录风险。只是他的报告，在城投内部被束之高阁。”
张怀安眼底掠过一丝赞许：“身处逆境，还不肯降低做事标准，很难得。很多人受到打压之后，要么就此躺平摆烂，要么被迫同流合污。他两样都没有选。”
“那我们要不要通过某种渠道，间接把他的能力传递出去？”周秉山问道，“这样的人才，耗在杂岗上，实在可惜。”
张怀安轻轻摇头：“不可。我们一旦出手干预，反而会给他招来更大的麻烦。城投内部会认定，他跟国资办私下有勾连，那他在单位就彻底没有立足之地。”
周秉山恍然大悟：“是我考虑不周。”
“让他继续在风浪里面历练。”张怀安缓缓说道，“真正的人才，未必需要别人伸手拉一把。环境会筛选人，时间也会证明人。等到城投内部矛盾进一步爆发，隐患逐步显现的时候，他的价值，自然会被看见。”
“那下一轮半月测评，依旧维持原有标准？”周秉山询问。
“标准不变，权重不变，数据抓取规则不变。”张怀安语气坚定，“对所有单位一视同仁。交投、城郊国资这些企业，还在持续稳步完善自身，城投原地踏步甚至继续简化流程，分差只会进一步拉大。”
“我明白了。”周秉山把要点记下，“我会安排下面继续跟进各家企业的履职数据采集，保证全程留痕可追溯。”
城投集团这边，高层会议室，赵庆华正在主持会议，一众副总、部门负责人悉数到场。
投影屏幕上，是现有在建项目的工期计划表，密密麻麻排满页面。
赵庆华目光扫过在场所有人，声音洪亮：“投标资格被冻结，我们拿不到新的市级项目，那我们就把手上存量项目做到极致。抢工期、提效率，把产值做上去，把民生成果做出来。”
分管工程的副总开口，语气带着顾虑：“赵总，部分项目如果再进一步压缩工期，部分现场变更审批流程，就只能后置处理。这样一来，我们流程闭环、台账留痕方面的失分点，会变得更多。距离下一轮半月测评时间越来越近。”
“失分，我们已经经历过一次。”赵庆华面色沉稳，“但我们不能因为一套考评体系，就捆住城投实干的手脚。如果为了纸面分数，放慢项目进度，耽误民生工程交付，那才是国企的失职。”
“可是连续两轮测评排名持续下滑，后续的惩戒力度，很可能会升级。”另一名高层谨慎提醒。
赵庆华摆了摆手：“我们把实打实的工程成果摆在台面上。真到后续问责，我们有充足的实绩作为底气。上级总要看到城投为这座城市做出来的贡献。”
会议室内，不少人心中都有顾虑，可是看着赵庆华的态度，没人再敢继续争辩。反对的声音，还没有完全冒出来，就已经被压了下去。
工程部长散会之后回到工程部，把会议精神向下传达。整个工程部，所有的资源、人力，全部向在建项目倾斜。巡检、归档这类辅助工作，优先级压到最低。
傍晚时分，天色慢慢暗下来，办公楼大部分办公室陆续熄灯，工程部依旧灯火通明。核心项目组的员工，都在加班赶工，忙得热火朝天。
角落的工位，吴凯还在整理今天的巡检资料。办公室里人来人往，没有人过来跟他搭话，仿佛他就是角落里一件无关紧要的摆设。
林浩加班路过，趁着周围没人，脚步停顿，飞快低声说了一句：“下一轮测评快要来了，集团还在继续压缩流程，风险越来越大，你千万保护好自己。”
说完，不等吴凯回复，林浩便快步离开，生怕被旁人看见。
吴凯抬起头，望向窗外城市万家灯火。远处，城投负责的几处在建工地，塔吊的灯光彻夜明亮。所有人都在拼命往前冲，却很少有人愿意停下来看一看脚下潜藏的深坑。
他手里握着刚刚完成的巡检报告，纸上一条条写满客观真实的隐患记录。明明看见了风险，却只能存档封存，无力推动处置。这种深深的无力感，笼罩在他心头。
可他没有选择躺平。岗位可以被边缘化，话语权可以被剥夺，但手中的笔，依旧可以记录真相。
就在城投一门心思猛冲工期，寄希望于用硬实绩对抗考核的时候，交投集团却是另一番景象。
交投的项目现场，施工节奏有条不紊，既不盲目抢工，也不松懈进度。项目部每天完工之后，都会按时完成当日变更台账、隐患复盘记录，实干与规范两手抓。
交投总经理在内部工作会上，对着一众中层干部开口：“我们看见城投现在的选择，那是他们的道路，我们不去评判。但我们要以此为镜。”
“不要觉得测评只是一张榜单，分数背后，是风控，是管理水平。不要为了抢工期，把流程全部丢掉。进度要保，闭环也要保。两手都要抓，我们才能稳步向前。”
一名中层干部问道：“总经理，城投体量比我们大很多，他们全力冲产值，如果实绩拉开差距，会不会影响上级对我们的评价？”
“实绩只是其中一个维度。”交投总经理从容回应，“新规考核，看的是综合履职。实绩亮眼，管理千疮百孔，一样会付出代价。我们不需要跟别人比谁冲得猛，我们只需要跟自己比，行稳，方能致远。”
会议室之内，所有人都把这番话记在心里。
夜色更深，江城的两大国企，走上两条截然不同的道路。
城投向着风险疾驰，寄希望于用巨大的实干成果，抵消管理上的漏洞。交投稳扎稳打，实干与规范并行，一步一步夯实根基。
而被搁置在杂岗之上的吴凯，依旧守着自己的原则。他没有能力扭转整个集团的方向，但是他可以守住自己经手每一份记录的真实。
他清楚，下一轮半月测评的倒计时，已经悄然开启。更大的风浪，正在一步步向城投逼近。没有人知道，当新一轮榜单再次公布的时候，等待这座曾经的行业龙头的，将会是怎样一番局面。