第七十一章 全员悔悟，高层震怒
第七十一章 全员悔悟，高层震怒 (第1/2页)死寂，死一般的死寂。
城投工程部办公室的欢庆热气，在短短数秒之内被彻底抽干。窗外的阳光依旧透亮，落在每个人惨白僵硬的脸上，却显得格外刺眼讽刺。手机屏幕上冰冷的公示榜单，字字诛心，碾碎了所有人引以为傲的实绩光环，击碎了连日以来的侥幸与傲慢。
全场无人说话，唯有此起彼伏的屏幕刷新声，每个人都在一遍遍核对考评数据、资源分配名单、评优候选榜单，妄图找出一丝误差，寻到一点翻盘的可能。
可屏幕上的文字清晰直白，没有任何疏漏、没有任何差错。
城投，综合评分全域倒数第一，新风资源、专项资金、市级评优、标杆荣誉，全员颗粒无收。
许久，之前嘲讽吴凯最凶的老员工，僵硬地放下手机，喉结滚动，声音干涩沙哑，带着难以掩饰的慌乱与羞愧：“怎么会……真的一分资源都没有？我们的项目落地速度、民生工程体量，明明远超城郊国资那群人，凭什么他们拿奖金、拿项目、拿荣誉，我们什么都捞不到？”
一旁的小李攥着手机，指尖微微发白，低声苦涩开口：“就因为我们全程停了台账整改、放着流程漏洞不管，只顾着做表面功夫冲交流会的场面。吴凯之前反复提醒我们，新规是双线考评，实绩再高，作风和规范不达标，一切都是空谈，我们谁都没听。”
这句话像是一根针，刺破了众人最后的自欺欺人。
所有人的目光，再一次齐刷刷投向办公室角落的工位。
吴凯静静坐在原位，神色平静淡然，没有丝毫幸灾乐祸，也没有半分刻意炫耀。他只是轻轻合上手中的隐患台账记录本，指尖拂过一页页详实的记录，眼底只剩无尽的无奈。
从基坑隐患瞒报，到模拟考评预警，再到交流会刻意美化材料、暂停所有规范整改，他前前后后数十次提醒、劝谏、上报，换来的始终是嘲讽、排挤、打压、质疑。
如今恶果落地，尘埃落定，一切都如他预判的那般，分毫不差。
实习生低着头，满脸愧疚，声音细若蚊吟：“凯哥，对不起……之前我跟着大家一起说你太轴、太死板，说你杞人忧天，是我们眼界太短、太浮躁了。我们只看得见眼前的工期和虚名，完全忽略了国资新规的真正底线。”
“现在说这些还有什么用？”老员工重重叹了口气，满脸懊悔，“当初部长下令暂停台账整改，所有人都举双手赞成，没人觉得有问题，就吴凯一个人坚持原则、反复提醒。我们不仅不听，还处处排挤他，觉得他拖团队后腿。”
“现在好了，交流会拿尽了虚名，转头丢了实打实的百万资金、优质项目和市级荣誉。这一波损失，何止千万，后续新项目投标受限、政策扶持削减，影响的是未来一整年甚至好几年的发展！”
办公室里的议论声不再有半分调侃，只剩下清一色的懊悔与慌乱。每个人都清楚，这次的失利绝非简单的评优落选，而是实打实的资源断层、口碑崩盘、发展受限。
工程部长僵在原地，浑身发冷，大脑一片空白。
他方才还意气风发，笃定靠着交流会的亮眼实绩，能够彻底抹平模拟低分的影响，甚至还许诺给吴凯申请专项绩效，嘲讽新规只是纸面形式。不过短短半小时，所有的自信和底气，尽数崩塌。
他颤抖着手指，反复拖动公示页面的注解条文，那行“实绩再优，作风不达标、规范不闭环，不计入资源评优序列”的字样，深深刺进他的眼底。
良久，他才艰难地回过神，脚步沉重地走到吴凯工位前。
此刻的他，再也没有了往日的强势、不耐与傲慢，脸上只剩狼狈、愧疚与自责，声音都带着几分沙哑的颤抖。
“吴凯……是我错了。”
一句认错，说得无比艰难，却字字诚恳。
整个办公室瞬间安静到极致，所有人都屏息凝神，难以置信地看着向来强势霸道的工程部长，当众低头认错。
部长深吸一口气，压下心底的慌乱与羞愧，继续沉声说道：“从模拟考评低分出炉，你就反复提醒我，新规不是形式、不是敲打，是实打实的双线考核，作风台账、流程闭环和项目实绩同等重要。你劝我及时查漏补缺、补齐台账漏洞，是我一意孤行、刚愎自用。”
“我强行叫停了所有整改工作，为了交流会的虚名，放任团队作风松散、台账缺失、流程漏洞堆积。我不止一次否定你的专业判断，嘲讽你死板、杞人忧天，甚至打压你的劝谏，限制你的工作权限。”
“今天的全盘落败、颗粒无收，不是运气差，不是系统问题，完完全全是我个人决策失误、认知浅薄造成的，是我拖累了整个工程部，拖累了城投的年度考评。”
一番话坦诚直白，没有推诿、没有遮掩，将所有责任扛在了自己身上。
一众员工纷纷垂下头颅，满脸羞愧。部长有错，但他们每一个人，都是这场闹剧的参与者、侥幸者，没有人是无辜的。
吴凯抬眸看向部长，语气依旧平静，没有半分怨气：“部长，知错能改，胜过固执侥幸。当下追责懊悔没有任何意义，真正重要的是及时止损，立刻补救。”
部长闻言，眼神猛地亮了几分，急切追问：“吴凯，你经验足、看得远，现在这个局面，我们还有没有挽回的余地？考评分数已经定格，资源也已经分配完毕，我们……还有机会补救吗？”
这是此刻所有人最关心的问题，一道道目光齐刷刷落在吴凯身上，带着期盼与忐忑。
吴凯沉吟片刻，条理清晰地缓缓分析：“本轮公示的是首轮新风激励资源和月度考评分数，属于阶段性评定，虽然当下的资金、项目、荣誉已经无法追回，但并非彻底定局。”
“国资新规是常态化动态考评，每月更新数据、每季度汇总评级，全年总评才是最终定论。首轮落败，只是错失了先机，只要我们立刻整改，补齐所有台账漏洞、规范所有施工流程、扭转团队作风，后续月度考评分数可以快速回升，季度评级依旧有翻盘机会。”
部长连忙追问：“那我们现在第一步该做什么？我立刻安排全员整改！”
“第一，立刻撤销之前暂停整改的通知，全员回归常态化管控，恢复台账整理、流程复盘、隐患自查工作，把这几天落下的所有资料全部补齐、闭环、溯源。”吴凯语速沉稳，条理分明，“第二，针对三号基坑停工整改项目，对接第三方检测机构，全程跟进加固施工，留存全套整改影像、检测、验收资料，形成完整闭环记录。”
“第三，彻底扭转团队心态，摒弃重实绩、轻规范的旧思维，杜绝侥幸心理，以后所有施工、汇报、考评，做到实绩、作风双线并行。第四，整理全套整改方案，主动对接国资办督查室，报备我们的整改态度和推进计划，争取官方的动态考核加分。”
每一条建议，都精准戳中当下的核心问题，务实、稳妥、可行。
部长听得连连点头，心底的慌乱稍稍平复，满脸郑重：“好！我全部听你的！我现在立刻召集全员开会，全面部署整改工作，所有人无条件配合你的安排！”
就在部长准备召集会议、重整团队风气之际，办公室门口传来一阵急促沉重的脚步声。
集团总经理赵庆华面色铁青，浑身裹挟着凛冽的寒气，大步走进工程部办公室。他身后跟着集团副总、行政总监，一众高层脸色阴沉，无人出声，压抑的气息瞬间笼罩整间办公室。
方才交流会台上的风光无限、意气风发，早已荡然无存，此刻的赵庆华，眼底只剩滔天怒火与极致阴沉。
整个工程部瞬间鸦雀无声，所有人大气都不敢喘，纷纷低头垂目，心底慌作一团。
工程部长心头一沉，连忙上前躬身汇报：“赵总，您来了。”
“我不来？我再不来，是不是要任由你们把整个城投彻底拖垮？”赵庆华猛地抬手打断他的话，声音冰冷刺骨，带着雷霆震怒，“交流会刚结束，满堂掌声、满口赞誉，转头国资考评全盘垫底，百万资源、标杆荣誉全部旁落！你告诉我，这就是你带队做出来的成绩？”
工程部长脸色惨白，身躯微微颤抖，只能低头认错：“赵总，是我的失职，我决策失误、认知滞后，过于看重表面实绩，轻视新规管控，盲目叫停整改工作，导致本次考评全盘落败，我愿意承担全部责任。”
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