第七十二章 人心归位，刻意刁难
第七十二章 人心归位，刻意刁难 (第1/2页)城投工程部的风气，在短短一个下午彻底换了模样。
从前散漫松弛、闲聊摸鱼的氛围荡然无存，取而代之的是一片紧张肃穆的攻坚节奏。没有人监督催促，也没有人偷懒摆烂，每一名员工都埋首工位，埋头梳理积压已久的台账资料、复盘遗漏的施工流程、核对未闭环的隐患记录。
经历过考评垫底、错失千万资源的惨痛教训，所有人都彻底褪去了往日的傲慢与侥幸，心里只剩下实打实的恐慌与懊悔。大家终于明白，国资新规不是走过场，纸面的台账、严谨的流程，早已和集团发展、个人绩效牢牢绑定。
工程部长全程守在办公室，没有回自己的独立办公室，全程跟进整改工作，眼神肃穆，态度端正。
他站在办公区中央，看着全员热火朝天整改的模样，沉声开口：“我再重申一遍！今天之内，所有人必须把手头积压的台账、影像、验收资料全部梳理完毕，做到有据可查、闭环可溯。谁的环节出问题、谁的资料有遗漏，不用集团追责，我第一个从严处理！”
话音落下，全场无人懈怠，手上的动作愈发利落严谨。
没人再抱怨台账繁琐、流程冗余，也没人再嘲讽合规整改是形式内卷。此前被全员诟病的规矩，如今成了所有人弥补过错、追赶进度、挽回颓势的唯一抓手。
吴凯坐在临时牵头工位上，手中握着整套整改框架，有条不紊地分配工作、核对进度、查漏补缺。
他没有借机摆架子、耍权威，依旧沉稳务实，每一项工作安排都贴合实际、精准落地，既不苛刻刁难，也不敷衍放水，公正公允的态度，让所有人打心底信服。
林浩抱着一摞厚厚的施工台账，快步走到吴凯身边，语气带着几分感慨：“凯哥，说实话，这一下午我是真的踏实了。以前总觉得干好现场施工、做出实绩就够了，台账随便糊弄就行，现在才知道，合规才是立足的根本。”
旁边的老员工也凑了过来，脸上满是愧疚，语气诚恳：“吴凯，之前是老哥不对，一次次笑话你死板、杞人忧天，还跟着大家一起排挤你。你大人有大量，别往心里去。接下来整改工作，你怎么安排，我们就怎么干，绝对毫无二话。”
经过这一场惨败，办公室的人心彻底归位。
职场最难得的从来不是权力压制下的服从，而是亲身撞过南墙、亲眼见证对错之后，发自内心的认可与敬畏。此刻的工程部，全员上下真正拧成了一股绳，一心只想补齐短板、逆风翻盘。
吴凯抬眸看着众人，语气平和：“过去的事不用再提，大家都是为了团队、为了城投。现在全员同心整改，摒弃侥幸、踏实履职，只要坚持下去，下一轮考评翻盘绝对有望。大家抓紧手上的工作，今晚我们全员加班，把前期所有漏洞一次性补齐。”
“没问题！”众人齐声应答，斗志昂扬。
就在工程部全员凝心聚力、全力整改的关键时刻，一道不合时宜的身影，突然出现在办公室门口。
城投集团副总，高建明。
他双手背在身后，面色冷淡，眼神带着几分审视与漠然，慢悠悠踱步走进办公室。没有慰问整改、没有关心进度，目光扫过忙碌的众人，眼底没有半分赞许，反而藏着一丝不易察觉的阴冷。
高建明一直是集团内部最推崇“实绩至上”的高层，也是此前叫停常态化整改、弱化规范管理的核心推手之一。在他的职场理念里，国企发展靠的是项目体量、落地速度和产值数据，台账合规、流程规范都是无用的内耗。
此前考评落败、资源尽失，集团高层会议上，赵庆华公开致歉、全力整改，一众高管纷纷认错反思，唯独高建明始终心存抵触。在他看来，这次落败根本不是作风松散、规范缺失导致的，而是新规刻意针对老牌国企、标准过于苛刻。
更让他耿耿于怀的是，一个基层普通员工吴凯，竟凭借几次预判、几份整改方案，一跃成为工程部核心掌权人，凌驾于部长之上，主导整个部门的核心工作。
在他眼里，这就是典型的小题大做、本末倒置。
工程部长看到高建明到来，立刻上前躬身问好：“高副总。”
全场员工也纷纷停下手中的工作，起身问好。
唯独吴凯依旧端坐工位，有条不紊地核对整改计划表，没有刻意逢迎，也没有刻意怠慢，履职姿态不卑不亢。
这一幕，恰好落入高建明眼中，让他心底的不满更甚。
高建明淡淡抬手，示意众人起身，目光径直锁定吴凯，语气带着几分居高临下的审视：“吴凯，现在整个工程部，是你说了算？”
突如其来的问话，带着明显的针对性，瞬间让办公室的氛围紧绷起来。
所有人心里一紧，都听出了不对劲。高层刚刚放权让吴凯主导整改，高副总此刻前来质问，摆明了是不认可这份安排，甚至是刻意找茬。
吴凯放下手中的文件，缓缓起身，语气沉稳有度，不卑不亢：“高副总，我只是按照赵总部署，牵头统筹本次整改工作，协助部长查漏补缺、推进落地。工程部的决策和管理权，始终在部长和集团高层手中。”
这番回答滴水不漏，既没有恃功自傲，也没有卑微示弱，精准摆正了自己的位置。
可高建明显然没打算轻易放过他，嘴角勾起一抹冷淡的弧度，继续开口刁难：“哦？只是牵头统筹？那我怎么听说，现在工程部所有人的工作安排、整改进度，全部由你一人说了算？部长都要听你的调度？”
工程部长连忙上前解围，低声解释：“高副总，是我主动配合吴凯的工作。他对新规理解透彻，整改方案精准高效，为了尽快补齐短板、挽回颓势，我让全员全力配合他推进工作，一切都是为了整改落地。”
“为了整改落地？”高建明眼神一冷，语气陡然严厉，“为了整改落地，就要打乱工程部多年的工作节奏？就要本末倒置，放着重点项目工期不管，全员窝在办公室堆台账、补资料？”
几句话直接扣上了好大的帽子。
全场瞬间鸦雀无声，所有人都不敢出声，只能默默看着两人对峙。大家心里都清楚，高建明这是借着职权，故意针对吴凯，否定这次全员整改的核心思路。
吴凯眼神微凝，直面高建明的审视，从容开口回击：“高副总，目前所有在建项目工期正常推进，整改工作全部利用空余时间、加班时间完成，没有耽误任何一项施工进度。”
“本次考评落败的核心原因，不是项目实绩不足，而是作风规范、流程闭环缺失。我们补齐台账、复盘流程、整改隐患，不是堆砌纸面资料，而是补齐项目管控漏洞，规避后续施工风险，贴合国资常态化考评标准，这是止损翻盘的唯一正道，并非本末倒置。”
高建明闻言，脸色愈发阴沉。
他最反感的，就是吴凯这种有理有据、不卑不亢的姿态。在他的固有认知里，基层员工就要绝对服从、低调听话，哪怕身居临时牵头岗位，也不该当众反驳高层、挑战自己的权威。
“说得倒是头头是道。”高建明冷哼一声，语气带着浓浓的讥讽，“照你的意思，是我们集团多年的管理模式错了？是老一辈的实干思路比不上你的纸面合规？”
“我没有否定集团过往管理模式的意思。”吴凯语气依旧平稳，逻辑清晰分明，“时代规则在变，国资考核体系已经全面革新。过去重产值、重落地的模式没有错，但现阶段双线考评、合规优先是硬性新规。固守旧模式、忽视新规则，只会让我们持续掉队，反复错失资源与荣誉。”
“规则适配时代，整改顺应新规，这是顺势而为，不是否定过往。”
字字清晰，句句在理，没有半句顶撞，却精准戳破了高建明固步自封的认知。
高建明被怼得一时语塞，脸上的神色愈发难看，心底的火气彻底被点燃。他身居高位多年，极少有基层员工敢如此直面反驳他，更何况是当众拆穿他的认知漏洞。
一旁的工程部长急得手心冒汗，生怕两人彻底僵持，赶忙打圆场：“高副总，吴凯年轻，说话直白，没有冒犯您的意思，他只是一心想尽快完成整改、挽回集团损失。我们后续一定把控好节奏，兼顾工期与合规，稳妥推进各项工作。”
“不用替他辩解。”高建明抬手打断部长的话，目光死死盯着吴凯，语气带着强势的压迫感，“我今天过来，不是来听你们空谈理论的。既然你这么懂新规、这么会整改，那我就给你加担子。”
吴凯平静对视：“请高副总指示。”
高建明抬手点了点窗外的在建工地，冷声开口：“城西老旧小区改造项目，工期紧、工序杂、牵扯的隐患点位多，前期遗留的台账缺口最大、流程漏洞最多。之前没人敢接手整改，怕出错担责。”
“既然你能力出众、深谙新规，那这个项目的全盘整改、台账闭环、隐患复盘，就全权交给你负责。三天时间，我要你把整个项目的所有漏洞全部补齐，所有隐患全部清零，所有资料全部合规归档。”
话音落下，办公室众人脸色齐齐一变。
所有人都清楚城西改造项目的棘手程度。那是城投半年前承接的老旧民生工程，施工团队轮换三批，前期资料交接混乱、现场零星隐患堆积、影像资料缺失过半，是工程部公认的“烂摊子”。
以往没人愿意接手，一是耗时费力、极易背锅，二是遗留问题太多，短时间内根本无法彻底清零。三天整改完毕，根本是不可能完成的任务。
这哪里是加担子，分明是刻意刁难、强行挖坑！
林浩脸色一急，忍不住上前低声开口：“高副总，城西项目遗留问题太多，半年的漏洞堆积，三天时间根本不够，这个时限太不合理了。”
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