第209章 HR经理：老板请停止你的散财行为

第209章 HR经理：老板请停止你的散财行为 (第2/2页)

陈国栋笑：“我不是这个意思。”
　　
　　“现在普通大学毕业生，一个月四五百是常事；好一点的单位能给六七百，还要排队。”何芳琴把名单往桌上一放，“我们开八百到一千、包住、有正规培训、还有晋升路线；也就是十月了，要是六月我能招一百个！”
　　
　　林颖点头：“这批人要好好带，别扔到线上就不管。”
　　
　　“我已经安排了。”何芳琴说，“前两周先培训规章、安全、基础工艺；材料工程的跟李佳，电子工程的分给刘阳和孙工那边，管理类先去车间轮岗。”
　　
　　林颖刚要夸她效率高，刘阳从门外探头：“老板，我刚给陈建打完电话，他有兴趣。”
　　
　　何芳琴转头：“什么陈建？”
　　
　　刘阳走进来：“我研究生同学工业自动化的，老板让我联系他过来。”
　　
　　何芳琴随口问：“工资呢？”
　　
　　刘阳还挺高兴：“最低十万起。”
　　
　　何芳琴还以为自己听错了：“多少？”
　　
　　刘阳察觉不对：“十万一年........何经理，你别用这种眼神看我，我只是传话的。”
　　
　　何芳琴看向林颖：“老板，你开年薪十万？”
　　
　　林颖：“最低。”
　　
　　何芳琴直接坐到林颖对面：“老板，我觉得我需要给你科普一下，现在的就业行情！”
　　
　　刘阳立刻往后退：“我还有事，先走了。”
　　
　　何芳琴：“刘工，你留下！你也是科普对象。”
　　
　　刘阳停在门口：“我觉得我已经很懂就业行情了。”
　　
　　“你不懂，你只懂你的一年二十万。”
　　
　　陈国栋低头看文件上的红章。
　　
　　林颖：“你说。”
　　
　　何芳琴打开随身本子：“普通普工，周边厂两百多到三百，最高三百！我们三百保底，已经算高。”
　　
　　“中专技工，四百到六百；大专技术员，六百到七百；本科应届毕业生八百，一千块已经能让学校老师亲自帮我们推荐人！”
　　
　　她把笔点在桌面上：“一般工程师，年薪两三万算不错；能拿五万的，都是有经验、有项目的人；十万是什么概念？很多厂长都拿不到。”
　　
　　刘阳小声说：“所以我现在挺珍惜工作的。”
　　
　　何芳琴看他：“你去加班吧！二十万。”
　　
　　刘阳立刻闪人。
　　
　　何芳琴继续：“老板，我不是说不能给高工资；刘工、李工、刘姐从研究所出来，他们有经验，能扛事给二十万我理解；可是你现在张口最低十万，后面工资体系怎么做？”
　　
　　林颖问：“你担心老员工不平衡？”
　　
　　“肯定会。”何芳琴说，“新来的大学生一个月一千，外面来的工程师年薪十万，车间班组长会问自己算什么？普通工人也会听见风声。”
　　
　　陈国栋这时开口：“工资保密制度已经有，可厂里人多，瞒不住太久。”
　　
　　“对。”何芳琴接话，“越藏越容易出事；还不如提前把职级和薪酬结构做清楚。”
　　
　　林颖问：“你有方案？”
　　
　　何芳琴把另一份文件递过去：“我前几天已经写了一版：普工、技工、技术员、工程师、高级工程师、专家岗，全部分开。”
　　
　　林颖翻开看。
　　
　　何芳琴说：“工资不是只看学历，看岗位价值、项目经验和结果。校招生进来先是一档，培训考核通过升技术员；能独立处理问题，再升工程师。”
　　
　　“刘工这种，属于核心研发岗；工资高可以，但要写明职责和考核，不然别人只看见钱，看不见他背后的压力。”
　　
　　林颖把方案看完问：“你觉得陈建和孙妙书如果来，怎么定？”
　　
　　何芳琴没有马上回答：“先面谈，不能听名字就定价；所有人工资必须进体系，不能老板随口定，这次既然老板已经放话出去了.......最高十万税前。”
　　
　　林颖点头：“我同意。”
　　
　　何芳琴松了口气：“老板，我不是管你花钱；你撒出去的时候很爽，我在后面解释到嘴干；而且这都是管理成本！”