第十章 入职

第十章 入职 (第2/2页)

王辰认真倾听，微微点头：“我明白，基础工作我会认真吃透，绝不敷衍出错。”
　　
　　苏晓一边演示操作流程，一边随口叮嘱：“我跟你说下咱们岗位的重点，也是新人最容易踩的坑。数据标注看着简单，重复枯燥，但容错率特别低。无论是对话语义分类、情绪标签标注，还是人设逻辑校准，一旦出现批量错误，就会影响模型收敛，后续返工成本极高，严重还会影响项目进度，绩效扣分很严格的。”
　　
　　“我记住了，精准优先，杜绝批量误差。”王辰应声。
　　
　　“还有一点，咱们团队节奏快、每周都有进度考核，月底绩效直接和准确率、召回率挂钩，新人前两个月容错率会稍微放宽，但如果连续不达标，也是会被约谈的。”苏晓善意提醒，算是提前给他打好预防针。
　　
　　就在两人对接工作时，部门技术总监张凯路过工位，停下脚步看向王辰，神色平静，带着几分审视。
　　
　　“王辰，入职感觉怎么样？能跟上节奏吗？”
　　
　　王辰立刻起身回应：“张总监您好，正在熟悉平台流程，目前一切顺利。”
　　
　　张凯目光落在电脑屏幕的基础操作界面上，淡淡开口：“我当初破格录你，是看中你的逻辑思维和行业认知，远超普通新人。但理论终究是理论，AI行业靠实操和成果说话。你是跨行新人，起点比别人低，后续能不能站稳脚跟、匹配上顶薪薪资，还要看你后续的工作表现。”
　　
　　这番话直白现实，没有半点客套，精准点出了他目前最大的职场短板。哪怕面试表现惊艳，零履历跨行的短板，依旧让管理层对他保持观望态度。
　　
　　王辰态度诚恳，沉稳回应：“我明白总监的顾虑。我会从零踏实做起，快速适配实操工作，用结果证明自己，不会让公司的破格录取变成失误。”
　　
　　张凯看着他沉稳笃定、不卑不亢的模样，微微点头：“好好干，公司不缺新人，缺的是能沉淀、能出成果的实干型人才。有不懂的多问苏晓，多复盘总结。”
　　
　　说完，张凯转身离开，继续巡查其他工位。
　　
　　看着总监离去的背影，苏晓低声感慨：“咱们总监平时特别严格，很少跟新人多说几句话，今天特意提点你，算是对你很重视了。你可得好好把握机会。”
　　
　　“我会的。”王辰淡淡应道。
　　
　　接下来的时间，王辰彻底沉下心，专注熟悉公司的实操系统、标注规范、项目流程。表面上他和所有新人一样，认真记笔记、跟着带教一步步操作，低调谦逊、踏实好学。但只有他自己清楚，眼前这些新人看来复杂难懂的操作、规范、误差判定逻辑，对他而言早已烂熟于心。
　　
　　系统赋予的百年模拟经验，让他早已吃透文娱智能体训练的所有底层逻辑，他现在需要做的，仅仅是适配现世公司的工具与流程，抹平模拟世界与现实的细微差异。
　　
　　一上午的时间转瞬即逝，周边同事大多埋头赶进度、核对数据，职场氛围紧张而高效。没人刻意主动搭话，也没人刻意疏远，所有人都专注于自己的工作，这就是风口行业职场最真实的状态——实力为王，成果说话。
　　
　　王辰不急不躁，稳步熟悉所有流程，默默观察团队工作模式、考核细则与人际氛围。他清楚，入职首日只是开端，同事的观望、领导的审视、新人的短板、严苛的考核，所有的压力与质疑都真实存在。