第三百二十九章 尊重知识，重视人才！

第三百二十九章 尊重知识，重视人才！ (第2/2页)

到底是专业的，顾玉泉说起这些非常流行，一点停顿都没有。
　　
　　听得多了，对于国内高校教师薪资待遇这一块，也基本了解了。
　　
　　不要看看到各高校发出的招聘公告上的待遇都非常的高，安家费、科研费动辄几十万。
　　
　　“某院校招聘博士，安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”
　　
　　“某学院急招全职博士教授人才，博士+教授待遇71.8万～79.8万元，博士待遇43万～51万元，提供一套商品房。”
　　
　　“某大学全职引进博士学科/学术带头人待遇，提供40～80万元安家费，提供20～40万元科研启动费……”
　　
　　这里面的说法可不简单……能够达到标准的，实际上都是少数人，大部分应届博士生都达不到，还有就是安家费虽然高……那也是分十年下发的，根本不是一次性的，而且要是合同年限没达到走人了，甚至要全部吐出来。
　　
　　至于房子就不用多说了，要嘛得补钱，要嘛是没有产权的。
　　
　　而现实里，常规的讲师薪资月不过万，大部分都是四千到八千之前，哪怕是鹭岛大学、清华大学、复旦大学这些部属985名校的讲师，也是统一月薪8000，加上奖金七七八八的，年收入12-15万左右。
　　
　　当然了，这是普通讲师薪资。
　　
　　大学老师职称为十三级，一二三四正教授、五六七副教授、八九十讲师。
　　
　　只要迈入七级副教授，有了名气和人脉，就能去去其他高校兼职、去企业任独立董事或者担任咨询、去外地演讲等等。
　　
　　除了文史哲相关的教授，其他的大部分生活都很滋润。
　　
　　陈灏起身，直接在办公室里徘徊起来。
　　
　　大脑中迅速转动着。
　　
　　“学校的讲师薪资待遇太少了！”陈灏脚步止住，沉着脸对顾玉泉说道。
　　
　　“哈？校长，咱们光华大学的教师薪资已经不低了啊。”顾玉泉愣着说道。
　　
　　“不，还是太低了。”陈灏摇摇头，语气坚定地说着，“薪资待遇对标鹭岛大学，或者清华北大就行了？我们学校性质能跟他们一样吗？”
　　
　　陈灏摆着一张阴沉地脸，走到办公桌旁，在顾玉泉的注视下，猛地一巴掌拍在桌上，厉声说道：
　　
　　“薪资待遇上，必须来一场彻头彻底的改革！要革掉过去的尾巴，才能重获新生！”
　　
　　停顿了下，陈灏重声说道：“我们光华想要和鹭岛大学，乃至和清华北大抢人才，薪资待遇不光比他们高，还要碾压！以后非工科讲师月到手1.5万元起，工科讲师月到手2万元起！至于副教授，教授的薪资也要相应提高！”
　　
　　“关于学校教职工的薪资待遇，你重新做出一份标准给我，时间越快越好，草案弄好后给我过目下，没问题的话，我会让财务处和人才引进办公室那里配合你的实施。”陈灏说话完全不拖泥带水，非常果断。
　　
　　他是真没想到，读了二十多年书，当个讲师才月薪八千？？？
　　
　　必须得提升薪资，提高待遇，才能和清北、华五这些顶级院校抢人才。
　　
　　学科带头人、中青年骨干要挖，但是底层的讲师也要吸收进来。光华也要自己造血，培养自己的人才。
　　
　　尊重知识，重视人才！
　　
　　这八个字，就是光华大学的招生、招聘的精神！
　　
　　顾玉泉看了眼陈灏，支支吾吾地说道：“校长，那这、这个……”
　　
　　“薪资这一块不要多虑。”
　　
　　陈灏淡然一笑，十分霸气地说道：“学校没得没有，就是钱多！”
　　
　　倒是有些不满意地瞄了对方一眼，“你作为人事处处长，也是一个领导了，要有高层的视野和思维。胆子放大点，步子迈宽点，向前加速小跑！”
　　
　　“是，校长我明白了，我一定做出一个满意地方案给您！”顾玉泉后背一湿，生怕引来校长得不满，当场给开了。
　　
　　“嗯，那就下去吧。”
　　
　　陈灏说完，顾玉泉如释重负地快步离开办公室。
　　
　　而陈灏，则是坐在椅子上，思考者学校的问题。
　　
　　针对学校教师待遇问题，当初开会的时候他就简单提了几点，比如对标鹭岛大学的待遇，但是现在发现这些措施还是不够有吸引力。
　　
　　同样的待遇，人家凭什么不去清华大学、北京大学，来你一个私立大学？
　　
　　是来到这个学校能长命百岁，还是青春永驻啥的？
　　
　　所以，关于薪资待遇这点，还得继续提升！
　　
　　陈灏凝望着墙上的一副字画，忍不住叹道：
　　
　　“天下英才何时能尽入吾榖中……”
　　
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　　今天有事，拖延了，就这一章了，欠更+1，共9章。