第五百三十六章 选择

第五百三十六章 选择 (第1/2页)

台积电总部大楼。
　　
　　在董事长办公室里，今天迎来了一位特殊的访客。
　　
　　一位穿着西装，戴着黑框眼镜，满头白发的91岁老人。
　　
　　而坐在这位老人对面的是一位态度毕恭毕敬的中年人，现任台积电董事长刘德寅（谐音）。
　　
　　正在两人谈话间，桌上的电话响起。
　　
　　刘德寅接起电话，十几秒后，脸上的表情变得凝重。
　　
　　“我在办公室等你，张董也在。”
　　
　　电话挂断后，老人眉头一挑，“怎么了？”
　　
　　刘德寅苦笑一声，解释道：“可能有些小麻烦。”
　　
　　片刻后，一个中年人火急火燎地来到办公室。
　　
　　“董事长。”
　　
　　“刘董。”
　　
　　前面的张董自然称呼的是张仲谋（谐音），这位有宝岛半导体教父之称的男人。
　　
　　虽然对方已经在2018年6月离开了台积电，但是在台积电人心目中，张仲谋永远都是董事长。
　　
　　张仲谋，美籍浙省人，出生于宁波、就读于山城，49年前往美国留学，后学成来到宝岛创立台积电。
　　
　　而如今的台积电在宝岛是什么地位？
　　
　　台积电一家公司用了宝岛30%的电！
　　
　　即便是行政院那里停电都不能停台积电晶圆厂的电，从中可见一斑。
　　
　　打完招呼后，现任人力资源副总经理张炳衡按捺不住地把名单递给刘德寅。
　　
　　“刘董，这份名单是最近半个月申请离职的员工名单，您先看。”
　　
　　刘德寅接过扫了扫名单上的名字……
　　
　　【胡庆】
　　
　　【李子维】
　　
　　【林北】
　　
　　……
　　
　　虽然不少是研发部门的工程师，但是并没有发现什么涉及到核心部门。
　　
　　而且人数也不过是几十人，作为一个员工总数4万余人的国际大公司，几十人的离职也很正常。
　　
　　哪怕是苹果、微软这种公司都有员工离职，台积电虽然作为宝岛最大的公司，但总有一些员工会因为各种原因离职。
　　
　　“这份名单有什么问题吗？”见上面熟悉的名字很少，刘德寅没有多疑，把名单传给张仲谋后，疑惑地望向张炳衡。
　　
　　“有员工离职也很正常，但是这份名单有9成都是研发部门的，员工还都是进入到公司不足5年的新人，我觉得有些不对劲，调查了一下，发现其中可能有管易的身影……”张炳衡脸色不太好地说道。
　　
　　“管易……”刘德寅有些头疼了，对于这个名字，在座的三位大人物都不陌生。
　　
　　宝岛有亲美的、亲日的，自然也有亲中的。
　　
　　而管易便是那位亲中人士，在台积电研发部门地位并不低，尤其当年与梁一清还走得很近。
　　
　　这么一联想，这份离职名单可能就不太简单了。
　　
　　“今年公司在美国投资建厂，内部也有一些持反对意见的，加上梁……”
　　
　　说到这个姓，张炳衡停顿了下，不安地道，“梁现在就在鹭岛，不少员工宁愿选择去鹭岛也不想去美国。”
　　
　　虽然在不少宝岛人眼里，大陆还是很落后，但有这种想法的基本上都是文化水平较低的人群。
　　
　　能够进入到台积电的，都是宝岛最杰出的精英，对于大陆的认知，不会那么无知。
　　
　　宝岛和胡省的关系挺复杂，两地口音相似，饮食文化也基本相同。
　　
　　近些年随着大陆的崛起，不少宝岛人选择来胡省发展，相比遥远的美国，似乎鹭岛、榕城也是一个不错的选择。
　　
　　“刘董，要不要启动竞业协议？”张炳衡问道。
　　
　　竞业协议也叫竞业限制协议，一些公司核心员工会签署这份协议，会规定在一定期限内禁止跳槽到同行业的公司。
　　
　　当然了，也不是签了就不能跳槽，只要原公司没有支付竞业限制赔偿金，那么协议便会失效。
　　
　　“这……”
　　
　　刘德寅犹豫了，这份名单中基本都签署了竞业限制协议，只要启动了赔偿金程序，那他们都不能去光华集成电路。
　　
　　

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