第七百四十一章 误人子弟的乔教授（3k大章求订阅！）
第七百四十一章 误人子弟的乔教授（3k大章求订阅！） (第1/2页)光华大学，人才引进办公室。
“校长，截止到现在，我们已经收到1428封简历，”徐集叫苦道，“校长，仅靠我们办公室四人完全处理不了这些。”
人才引进办公室,一般来说是负责人才引进的事宜，比如光华大学发布的【光华青年】、【光华学者】两大计划。
除此之外，也负责一些高水平人才的引进，像四青、长江学者、千人计划这些有人才帽子的。
所以职工并不多，一个办公室主任，一个副主任,以及两个科员。
平日倒也还好,工作还算轻松,但是昨天晚上开始，投稿邮箱以肉眼可见的直接疯涨。
一天不到，就收到了一千多封简历，实在是太吓人了。
哪怕一封简历2分钟时间，一小时也只能看30封简历，一天八小时也就240封，他们办公室四个人一整天也看不到一千封。
更别提这个简历增长的速度比他们翻看的还要快。
不得已，作为人才办的主任，徐集也只能向校长求助了。
“从招生办那里抽调两名老师过来协助你们的工作吧。”
陈灏视线落在电脑面前，正在专心致志处理邮件的两名工作人员身上。
“徐主任，现在处理的情况怎么样了？”
徐集知道这是校长问询他们的工作进度，赶忙回答道：“已经处理了471封简历，其中达到面试标准的有103人。”
“那还有接近1000封要处理啊。”陈灏眉毛微皱，这个工作量可不低。
也不能怪他们工作效率，实在是热度太高了,毕竟前天晚上国家才公开光华大学国家实验室的批准立项事宜,经过一天的发酵正是热度最高的时候。
而且招聘的数目高，薪资又不低，心动的科研人员太多了。
不光是国内材料界心动不已，一些在国外高校、研究院所工作的华人也萌生了回国的念头。
材料是天坑专业可不是谣传的，不少国内的科研院所薪资也不过是万八千，甚至更低。
虽然光华大学没有编制，但是不重要啊，钱多就完事了！
更别提光华大学现在在迅速发展中，上升空间大。
陈灏想了想说道：“估计也就这几天量多，待会我跟招生办的唐主任提一下吧，两个人还是不够，给你调四个人过来。”
“谢谢校长！”徐集喜出望外，这下应该够用了。
“把通过的给我看看。”
“好的校长。”
陈灏直接坐在徐集的工位上，然后开始检阅这些通过的简历。
其目的嘛，主要还是看看有没有需要特殊关注的人才。
“马昆，33岁，籍贯东山省，本科武汉大学，利物浦大学博士，目前工作单位为中科院金属所，副研究员。发表的一作SCI论文17篇，其中一区2篇，二区5篇，三区5篇……”
看着后面附上的发表论文名字和刊物，陈灏不动声色地翻看下一个了。
生化环材的期刊不像其他的，IF都很高，材料类的SCI论文，非一区的话，含金量并不高，更别提三区、四区的。
像这个马昆，只能说中规中矩吧，无论是学历还是科研方面都没有很出彩。
“卢福，31岁，籍贯湘省，哈尔滨工业大学本硕博，目前工作单位为……”
看了一圈下来，基本上是副研究员+助理研究员比较多，研究员只有零星几个。
主要是还没满足博士后流动站的建设标准，不然能招收博士后的话，恐怕投递简历的数量还要爆炸一番。
快速翻阅的陈灏，动作突然停了下来。
“黄杰，32岁，籍贯豫省，本科中科大，京都大学博士，目前工作单位为张江实验室，副研究员。发表的的一作SCI论文22篇，其中一区7篇，二区8篇……”
看到这里，陈灏来了兴致，仔细浏览着对方发表的论文和刊物，以及对方的工作履历。
陈灏难得露出一个笑容，“这个黄杰还可以。”
一旁的徐主任秒懂，道：“校长，是不是要把对方标记重点关注人群？”
陈灏点了个头，然后继续看下一个。
等把103人看完后，真正值得关注的人才其实也不过十余人。
离开的人才办的时候，陈灏也跟招生办的唐主任打了个招呼，对方表示在今天下午下班前完成。
而徐集这里，也要在下班前对需要面试的人选进行邮件回复。
不过徐集留了个心眼，特意把校长圈出来的十几个人格外打印了一份名单出来。
他打算晚上对这些重点人群亲自电话通知一下，一定要让对方都来光华大学参加面试。
主要是不少投递简历的都是在职科研人员，白天自然都在工作，想要电话沟通只能等晚上。
徐集手握着名单，从上到下望了过去。
“黄杰、郗子真、葛玟、薛……”
……
黄杰此刻心情很糟糕。
因为他的辞职申请书被课题组组长乔良平教授拒绝了！
这是他万万没想到的结果。
他望着对方，难以理解地问道：“乔教授，为什么？”
“小黄，你是我亲自招进来的，像你这样有本事的人，为什么要辞职啊？”
面对黄杰的问题，乔良平教授语重心长地说道：“你是对薪资待遇不满意，还是工作上遇到了什么难题？都可以跟我商量啊，没有必要选择离开。”
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