第549章 这种瓜还是要吃一吃的
第549章 这种瓜还是要吃一吃的 (第1/2页)沈丽君去自首了？
而且两口子都没有复婚的意思？
方豫听到沈舒窈哽咽着告诉他这件事的时候，也有点惊讶。
没想到沈丽君这种偏执和边缘型人格障碍，也居然能有悔改的一天。
更没想到舒建峰这种怂比，居然也能硬气起来。
果然啊，一辈子想不明白的事情，多活几辈子，终归能够想明白。
哪怕这几辈子是在梦里。
能有这种效果，不愧是自己创造出的最强四环复合法术！
“十世轮回”复合法术经反复验证，成功取得了让偏执边缘型患者从“我没错”过渡到“我有病”的阶段性成果。
实现了由他律到自律、由否认到接纳、由控制他人到自我检视的转型路径闭环。
该法术在受术人身上成功实现人格重构与伦理认知重塑，填补了中度人格障碍精神矫正领域的奥术空白。
这个法术的诞生，不但标志着本土奥术在精神建设方面走在了主位面前列，更标志着“奥术自主化”的道路向前迈进了一大步！
实现了以最低环数达成深度意识改写的突破性进展。
连见多识广的柚子都对这个法术模型的设计之精巧赞不绝口。
绝对不是拍方豫马屁！
遥遥领先！
舒建峰和沈丽君出院那天，方豫也去了，跟着忙前忙后，看到女儿和方豫之间的交往状况，沈丽君更是唏嘘不已。
总感觉面一直笑嘻嘻的小伙子有点眼熟，就是不知道哪里见过。
舒建峰的妹夫张伟更是在两人面前神秘兮兮口沫横飞的说了好几次。
事实上，两人入院当天，张伟来到病房，就彻底惊了。
有过陪护经历的都知道医院病房是什么待遇，能有个折迭床就不错了，最多再有个几人共用的柜子。
而这里，比大多数人家的家里都舒服。
能把人安排进这里住院，自己这个准侄女婿到底是什么来历？
事实上，也没他感觉得那么夸张，特需病房相比普通病房虽然更豪华更舒服，但家庭条件稍好一些的人家，舒适程度也只能算半斤八两。
人的羡慕情绪并不完全来自于纯粹的物质，而是来自于对比和稀缺性。
稀缺性资源可能本身价值并不一定有多大，但能拿到稀缺性资源，本身就说明了很多问题。
对于张伟的试探和艳羡，沈丽君并没有太往心里去。
十世轮回的后劲儿有点大，她现在还没缓过神来，满脑子都是看破世情。
唯一挂念的也就是沈舒窈。
沈舒窈是她现在唯一的亲人，即使自己要去蹲监狱，女儿能有一个好归宿，也就放心了。
方豫没有插手沈丽君的自首，在他看来，沈丽君这个自首也就是给她自己一个交代，象征着她彻底完成了对自己的救赎。
仪式意义远大于实际意义。
有自首情节，被害人舒建峰肯定也会出谅解书，再加上版本加持，最多判三缓三。
说不准检方直接就定个不起诉，连案底都不一定会留。
陪沈舒窈在医院的这些日子，两人也算共患难了，沈舒窈能感觉得到，自己对方豫的依赖似乎越来越强。
“这些天你不多陪陪叔叔阿姨，来公司做什么？”
方豫轻轻拍了拍沈舒窈的后背。
“你说的倒轻巧，柚米那边和大米的人头会还要不要开？柚果游戏校招要不要搞？四个公司每个月的服务端需求落实进度要不要跟踪？”
“还有，特殊人才发展计划还要不要推进？你给出的那份380人招聘名单到现在只谈妥了42个，其他的至少有一半都要当面沟通，每个人选都有竞争对手在接触。”
“我倒是想休息，要不然你让表妹替我顶几天？”
沈舒窈对着方豫翻了个白眼。
她现在也看出来了，方豫偏心的很。
在强大的AI财务管控系统支持下，陆嘉言这个财务总现在几乎只需要监管系统反馈的异常报表，顺带批一批大额付款审批。
成本核算、月底关账、季度预估、税务审计全都由大模型自动执行。
整个财务部门一共才十来个人不说，月底关账日都不用加班。
搞财务的都知道，每个月其实二十天都在摸鱼，但关账日前几天的工作几乎堪称魔鬼强度。
现在连魔鬼关账日都没了，陆嘉言每天都在公司里混吃混喝，外加偷偷摸摸拿着手机追更。
但沈舒窈就不行了，她这部分工作大部分都是和人打交道，虽然AI能帮助他们达成更好的工作效果，但工作量却一点没少。
因为财务的工作总量是有上限的，每月就那么多事情，但负责人事+后勤的服务团队工作量是没有上限的。
不止没上限，而且活儿又特别杂，虽然TeamPulse的不断进化极大的提高了内部流程效率，但效率越高，服务部门就越忙。
TeamPulse的AI系统减少了百分之九十的管理内耗不假，但并不意味着没有管理工作，事实上，AI的介入，更多起到的是管理质量的提升，而不是管理工作量的减少。
因为管理的根本仍旧是“人”。
AI是一把双刃剑，提高了效率和质量的同时，更容易把公司中的员工变为原子化状态。
可能某些喜欢利用人性之恶赚钱的公司更喜欢这样的管理模式，譬如“砍一刀”。
但这种管理方式对柚子系公司来说是完全不适合的。
柚子系的公司全部都是“创新驱动”型的公司，对于这种公司来说，组织的“原子化”是大忌。
因为创新的灵感不是自己“憋”出来的，而是天才们在喝酒、聊天、打牌、玩桌游、思想交流、甚至是相亲中碰撞出来的。
每个季度柚子系的公司都要开一个管理会，一般来说是三天时间。
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