第二百五十四章 肩负重责，才敢闯险滩
第二百五十四章 肩负重责，才敢闯险滩 (第2/2页)“福利和示范，只是另外带来的东西，不是本身应该称赞的东西。”
“你做到了，这个示范营就会焕发生机，战斗力，凝聚力，执行力，不用你去带领，自然而然就会产生。”
“就像你今晚讲的，七大军区第一营，第一不能只是第一个建起来，要有自己的内涵和风格。”
“加油吧！”
周勇杰说完，从自己口袋中掏出剩余的香烟和火柴，放在陈默跟前。
再次拍了拍他的肩膀，转身离开。
老炮辗转过多个单位，经验自然是没得说。
可他也清楚，刚才那些难题，自己就算发现也解决不了，不是能力不够，而是身份不够。
他解决了，那就不是陈默带领的信息化营。
所以，这些难题，只能留给陈默自己去琢磨。
看着老炮走远，满学习吞了吞口水，他也在基层呆过一段时间，知道刚才老班长说的问题确实主观存在。
但他也没有头绪该怎么去解决。
陈默则是从头到尾都没有吭声，两人肩并肩的坐在路牙子上，烟是一根接一根的抽。
就是没有话讲。
过去足足十几分钟，陈默才弹飞手里的烟头，扭头看向老满:“我不是让你筛选27和38，雷达部队还有防空单位的骨干嘛？”
“你怎么也跑过来了？”
“营长，你让我下手轻点，就这点名单还整不出来啊。”满学习自信的摊了摊手:“当时报名的时候，我就盯着后台整理了。”
“我也没挑多，就找出来四五十个，加上响箭的汪建斌，一共也就五十个人。”
“五十个？？！！”
陈默听到这个数量，连他都被噎了一下，好半天说不出话。
特么的，这两个都是机械化第二阶段转型才出现的单位，总共才多少人的编制啊。
开口要五十，陈默自认他都没这个魄力。
不过要就要吧，开口多一点，总要给人家那边讨价还价的余地。
“营长，那些都是小问题，刚才老班长提的事你有办法解决没？”
满学习一副忧虑的模样，问题这种事情，没有提出来，很多人都不会想到。
可一旦提起来，那就像悬在头顶的利刃似的，时刻让人感觉到不安。
“这个让我认真想想吧。”
陈默摆了摆手，起身朝着宿舍走去。
看这情况，老满也没有再跟，就像王松合评价的一样，陈默这个人做事目的性太强，很多时候，连他自己都没察觉。
就会不知不觉的将自己套在里面。
老炮说的这个问题，如果想不到解决的办法，恐怕整个晚上都不会睡着了。
其实，陈默曾考虑过类似的情况。
以前蓝军营临时拼凑数个连队，没有出问题，那是有原来的干部带队，加上有集体二等功吸引着。
通常不会有大问题。
但这次建营不行，成建制的单位没有了，包括学员都是很多老兵组成。
这些人，有的是被单位挑出来，有的干脆就是被示范营以半争取半抢的形式给弄过来。
连上面很多人，从心底里都不看好所谓的信息化营，那下面的战士，还能指望有多高的觉悟？
打个比方。
临时凑的人，虽说都是老兵，有经验，懂纪律，不需要怎么引导。
但谁能保证这些骨干，在离开原单位后，会不会原本打算留队的，突然觉得新单位没意思，不再签留队，而是选择退伍回乡？
如今快要九月份了，距离退伍季没有多长时间。
示范营哪怕政策再好，预留的名额再多，也架不住某些老兵脱离原单位的那种孤独感。
人家什么都不想要，你给几等功的名额，都是白搭。
一旦这种思维在新营里散播，退伍季对于示范营来讲，那就是致命的打击。
眼下，看起来似乎没什么问题。
士官学院那边，新招收的学员，已经开始接触文化课，根据专业接受信息化课程的熏陶。
甚至61师的人也开始加入。
一切看起来都挺平和，也挺和谐，但恰恰就是这种静悄悄的和谐，才会为以后建营成功，留下最大的隐患。
战友之间本身不熟悉，缺少有效沟通，有事不讲，有话不说，心灵之间擦不出火花，碰不出感觉，战友情谊自然会淡化，冷漠。
只有让战士有效的交流，才能产生凝聚力，所有人目标一致，才能让整支部队拥有战斗力。
但这种事情，说起来容易，做起来可就太难了。
需要让全营的人有归属感，有荣誉感。
“特立独行.特立独行”
深夜。
陈默躺在大铁床上，还在考虑着这个问题。
8月29号上午。
河东市榴弹炮营内，所有的军官，士官都开始转移。
准备前往太山基地汇合，组建新营。
有些等不及的，比如秦小军或者许战旗这种，初次担任连长的人，昨天晚上就跑了。
剩下的，都要在今天分批次过去。
临出发前。
营训练场上，所有人收到通知列队集合。
熬了一夜没合眼的陈默，一直等到队列集合完毕，他才从行政楼里踱步来到训练场。
目光扫过整齐的队列，陈默扬了扬手中的文件，高声道:“同志们，这次过去入驻士官学院，有什么任务，大家都还记得吧？”
“建营！！”
人群中爆发出阵阵吼声，最近都在因为这个事忙碌，怎么可能不知道。
“没错，建营！！”
陈默点点头:“但建营不是一句口号，喊喊就行，更不是制定一下方针，整个营就能迅速的做起来。”
“所谓无规矩不成方圆，想要担负起干部的责任，带起来一支部队，那规矩就不能少。”
“从现在开始，装甲步兵连，坦克连，成立龙虎榜，一个龙榜，一个虎榜，榜分个人和集体。”
“我把话放在这里，个人争得榜上第一名，荣获三等功，集体榜暂时不公布。”
“那需要以后所有连队成立之后，才竞争的榜单。”
“至于这个个人榜都有哪些综合方面，交给参谋部的人去制定。”
“我只加一条，连队成立三天之内，所有干部和战士必须熟悉，记住，我说的是所有。”
“到时候我会抽查，一旦发现哪个连队出现问题，那你们的第一名也会跟三等功失之交臂。”
“想得第一，那就全连努力。”
“第二，从今天开始，我不管旁人，只要是隶属于示范营的干部或者战士，用餐期间，先士兵，后士官最后干部，眼下咱们人还少，场地问题或许问题不大。”
“但记住，规矩就是规矩。”
“哪怕全营只有十个人，你身为干部，也得排到战士的后面，满学习同志暂时担任纠察，用餐期间，主要带着参谋部的人抓这个事。”
“谁违反规定，让他过来找我说。”
“同时，参谋部也要带人多去连里寻找战士沟通，认真记录战士反馈的问题。”
“每天至少登记十条，上下齐心去解决。”
“刚才我讲的这些，必须全部落实到位，谁违规，谁当面过来跟我解释原因。”
“是否清楚？”
“清楚！！！”
队列中，所有人异口同声的回应。
陈默说的对，没有规矩不成方圆，天天说建营，却没说过纪律方面的问题。
哪怕再自律的战士，生活到懒散的营区，也坚持不了多久。
有了规矩，自然也就有了底气。
老炮站在底下的队列中，看着陈默宣布的指令，他咧嘴笑了笑。
虽然这些改变还很小，但至少已经做出了改动。
尤其是用餐顺序这些，一天两天没什么，坚持的时间久，营区的风气自然就会形成。
再牛的单位，也是从这些点点滴滴的要求中，完善出来。
老炮面带笑意。
那是因为他看到自己带出来兵，再肩负重任的同时，不是萎缩，不是退避，而是勇敢的承担。
开始尝试走以前侦察连都没走过的路。
这不就是一个新营，该具备的新气象嘛？