第140章 年中盘点年中奖

第140章 年中盘点年中奖 (第2/2页)

五、推动政府出台对灵活就业人员的社会保障政策；
　　
　　7月份至今，集团重点工作是：
　　
　　一、持续推进与强东自营、顺风速运的强强联合；
　　
　　二、持续推动相关政策。”
　　
　　用最简洁的形式介绍完群星科技过去5个多月的重点工作之后，吴偲韫换了一口气，继续汇报道：
　　
　　“目前，集团的组织架构如下：
　　
　　一、总部直辖：总裁办、人力资源部、财务部、审计部（从财务部独立出来）、后勤保障部、法务部、战略投资与并购部、政府关系部、公共关系部、星火研究院、星光孵化中心；
　　
　　二、事业部：星选生活事业部、星速物流事业部、星享电商事业部；
　　
　　三、全资子公司：星斗软件、星联出行、星游娱乐、鲁省宝雅、凯利德；
　　
　　四、控股子公司：津门飞鸽。”
　　
　　至此，关于群星科技的内容汇报结束。
　　
　　吴偲韫无缝切换至星瀚资本CEO的身份，继续汇报道：“星瀚资本控股公司：1、小橙单车；2、赛博单车；3、块的打车；4、镁团。”
　　
　　王诩从头到尾安静听完，和声说道：“辛苦吴总了，来，喝杯茶润润嗓。”
　　
　　说着，他倒了一盏信阳毛尖，推到吴偲韫面前。
　　
　　吴偲韫放下平板，端起茶盏浅浅饮了一口。
　　
　　王诩也啜饮了一口茶，然后吩咐道：
　　
　　“2013年接下来的5个半月时间，星联出行、星斗软件、星游娱乐、星选生活、星速物流、星享电商这些子公司或者事务部，按照既定计划稳步推进各项工作。
　　
　　该扩张扩张，该竞争竞争，该烧钱烧钱，千万不要想着省钱。
　　
　　集团总部的工作重心，则转入三件事：
　　
　　一、‘百万年薪，天才计划’；
　　
　　这个计划是集团能否可持续发展的关键，我们要始终贯彻从社会上招聘35岁及以上的精英，从高校里招聘青年才俊的人事工作纲领；
　　
　　二、星火研究院；
　　
　　没有在科研上进行大手笔投入的企业不配称为科技公司；
　　
　　群星科技既然名字里带了‘科技’二字，就一定要名副其实；
　　
　　我决议，集团未来十年内，各项业务的收入，刨除各项成本，所有盈余全部作为科研资金，投入星火研究院当中；
　　
　　三、星光孵化中心；
　　
　　科技以人为本，星火研究院在科研上取得的进步，一定要及时转化为能够实际造福于人民的各项技术、产品与服务；
　　
　　目前大力推行的‘群星智家’项目很好，但还不够！”
　　
　　吴偲韫听完王总高瞻远瞩、胸怀宽广、格局宏大的指示，整个人十分激动……不起来。
　　
　　她对此早有预料了。
　　
　　王总做事，从来都是阳谋，一言一行、一举一动都摆在明面上。
　　
　　既不给竞争对手玩虚虚实实、真真假假那一套，也不让集团员工瞎猜一气、胡思乱想。
　　
　　这一点非常赞，十分有利于统一思想。
　　
　　便是在这个时候，王诩又给出一条新的指示：
　　
　　“年后开工近6个月，也就是半年时间，集团上下都辛苦了。
　　
　　这样，吴总你牵头，联合何总（财务）与莫总（人事）出一个方案，给集团所有员工发放年中奖，以酬谢员工们为集团做出的付出与牺牲。”
　　
　　什么？
　　
　　年中奖？
　　
　　饶是见多识广，吴偲韫也不由得冒出了满脑门子的问号。
　　
　　咱群星科技的薪资福利待遇体系这么好，用不上通过发放年中奖的形式，来激励员工啊！
　　
　　王总这是又在突击花钱了吗？