第150章 大干一场

第150章 大干一场 (第2/2页)

然后严格实行考核：每年1次，查“军功、军纪、忠诚度”（监军加御史评估），优秀者升，不合格者降。
　　
　　至于任免规则方面：
　　
　　高层（三衙长官或枢密使）：由皇帝直接任命，任期3-5年，不得连任。
　　
　　中层（营将）：由三衙提名，枢密院审核，到皇帝批准，任期2年，然后轮岗。
　　
　　基层（都头）：由营将提名，报三衙备案，任期1年。
　　
　　这些则是参考现代“干部考核制”，规避五代“世袭领兵”！
　　
　　毕竟基层晋升为主，将领更懂士兵，也更忠于皇帝，任期制加上轮岗也能避免长期掌权。
　　
　　而监督与纪律体系方面：
　　
　　成立了监军司，其实在郭宗训看来，就和八路军的政委体系差不多。
　　
　　实现军政分离，将领管军事，监军抓纪律，并对部队进行“忠君爱国”的教育，作战或训练时，将领说了算，纪律教育方面，监军说了算！
　　
　　而对监军也有相关的指标考核，特别是“忠君爱国”的教育方面，这是重中之重！
　　
　　至于后勤集权方面：
　　
　　军粮由户部“军粮司”直接供应到营，监军与营将共同监督发放（避免将领扣粮）。
　　
　　军饷由户部“军饷司”每月直接发士兵手中，将领不经手。
　　
　　武器则由工部“军器监”统一制造，验收合格后发禁军，定期检查。
　　
　　士兵保障方面：
　　
　　在各军设“军医所”，免费治病，阵亡士兵给10年军饷作为抚恤，伤残士兵安排杂役，为其安排后路。
　　
　　这些则是参考现代“后勤社会化”，规避五代“将领控后勤”，直接断了将领“控兵之根”！
　　
　　后勤全由朝廷掌控，士兵忠于皇帝而非将领，只要保障到位，便能减少士兵哗变的动机。
　　
　　至于训练与战备体系方面，实行实战化训练：
　　
　　首先由枢密院加三衙制定《实战训练大纲》，练骑射、阵法、协同作战（模拟与契丹或者南唐作战）。
　　
　　京营每月训25天，野战军每月训20天（其余时间巡逻）。
　　
　　然后定期演习：半年1次京营演习，1年1次野战演习，皇帝、太子或者其亲命官员检阅，成绩纳入考核。
　　
　　至于最重要的情报方面，成立谍报司（属枢密院），主要收集契丹、南唐等敌国情报，为作战提供信息。
　　
　　这些则都是参考现代“实战化训练”，规避宋朝“重文轻武”！
　　
　　一切以“打赢”为目标，不搞形式主义！
　　
　　而郭宗训之前成立的龙影卫，则只服务于郭宗训一个人，甚至到现在都没人知道这个机构的存在！
　　
　　难吗？
　　
　　自然难！
　　
　　毕竟时代不同，照搬上一世的现代制度是完全不可能的，所以必须“入乡随俗”进行优化。
　　
　　但好在郭宗训并不是一个人在战斗。
　　
　　他下面有内阁、有各部门的人才，上面有全心全意支持自己的“五代第一明君”老爹郭荣！
　　
　　这大概就是一个顶级富二代或者官二代创业的优势！
　　
　　当你想干什么的时候，所有的资源都会向你靠拢！
　　
　　特别是在老爹对朝堂进行了一番彻底清洗后，所有将领都无比配合。
　　
　　而这又不得不说，留赵匡胤一条命当真是最为明智的选择。
　　
　　毕竟，有这么一个活生生的例子摆在那里，只要不傻，谁会不乖乖服从？
　　
　　当然，这只是郭宗训与一众大臣们目前能想到的最优解，并不是真正意义上的最优解。
　　
　　但还是那句话，改革是要一直坚持下去的，发现问题，提出问题，解决问题，优化制度，这本就是一条不断前进且走不完的路！
　　
　　还不得不提一句的就是军事大院与军事院校。
　　
　　在老爹的全力支持下，禁军所有高层将领的家属全都被集中安置在京都划拨的一片区域居住，并配上了严密的“安保”护其周全。
　　
　　自然有些人不愿意，但老爹郭荣亲自宴请了那些将领与家属，老爹更是不断以赵匡胤为例子，各种旁敲侧击，再加上韩通、张永德二人的以身作则，他们又如何能不乖乖服从？
　　
　　至于军事院校，这也是为何郭宗训会留着赵匡胤的最大原因之一……